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求贤若渴 如何解决环保产业复合型人才缺口?

2016-08-16 08:48来源:中国环境报作者:崔煜晨关键词:环保环保产业环保企业收藏点赞

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近年来,我国环保产业迅猛发展,环境产业从垄断阶段快速进入到市场竞争阶段。一方面,环保企业迎来蓬勃发展的机遇期。另一方面,企业面临的竞争和挑战将更大,对人才的需求也更迫切。

有分析指出,环保行业中高级人才缺口随着行业继续井喷式发展,将超过50万人。

而现实中,既懂技术又懂业务和管理的复合型精英人才普遍缺乏。记者在采访中了解到,环保企业人才培养需要漫长的周期。

如何快速培养出企业发展所需的人才?恰逢天津大学开办了“环境产业领军班”和“环境产业精英培育工程”,记者对此进行了采访。

环保从业者大多工科出身,逻辑性强、做事专注,但不够灵活。而能拿到项目除了熟悉项目流程、法律法规、整体方案设计,业务人员的综合素质也是重要因素。

培训该解决什么?

带着问题进课堂,带着解决问题的思路、方法和资源走

人才是基础,越来越多企业已经意识到人力资源是未来企业竞争的关键。对此,天津大学生态环境教育培训中心、环境科学与工程学院高培办主任韩秀月认为,培训可以成为行业人才培养的有效途径之一。

行业求贤若渴,各种培训大量涌现,却也泥沙俱下。有的培训没有专业支持,有的仅由个人组织,聘请行业内相关专家进行讲座。在培训内容设置方面,也没有专业研究,而是哪个领域热门就做哪个。

“不少培训实际上是论坛的延长版。”韩秀月指出,培训是为了通过理论指导实践,解决单位与个人最困惑的问题。

作为以工科为主的综合性大学,天津大学不断推动社会培养计划,分别推出了环境产业领军班和环境产业精英培育工程。

其中,环境产业领军班与不少高校的“总裁班“不同,其定位不是扶持个人发展、提升总裁一个人的能力,而是关注企业发展,将以个人带动整个企业的发展作为培训重点。

而环境产业精英培育工程侧重于“商务实操”和“经营领导力”训练,培养环保从业人员适应当前热门环保领域的业务需求。

韩秀月介绍说,已经有121年历史的天津大学,校训是“实事求是”。培训也秉持这一理念,让学员“带着问题进课堂,带着解决问题的思路、方法和资源走”。

“做培训是要给学员最有帮助、最有价值的理念和知识,如果做不到就不要做。”韩秀月一直认为,一场不专业的培训浪费学员的钱和时间是小事,可怕的是错误的理念影响整个团队甚至公司的发展,这是培训组织者需要注意的。

课程研发怎么对症下药?

多角度全方位,将理论、实践、分析、模拟训练、考察等相结合

在教育部第三次学科评估中,天津大学化学工程与技术位居第一;管理科学与工程排名第二;新兴交叉学科环境科学与工程也位居前八,在环境、能源、市政、海洋、生态等方面都有科学研究中心。

原标题:环保产业复合型人才缺口大
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