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分析检测人员的职场瓶颈 究竟“堵”住了谁?

2016-06-22 08:57来源:仪器信息网关键词:在线检测检测行业检测人员收藏点赞

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大家都在一个问题上纠结:

辞职跳槽?还是留守岗位,再历经磨练。为什么我每天加班累成狗,却觉得自己在分析检测领域,已经完全陷入僵局了呢?

那么,跟仪休哥一起来听听这些仪器论坛版友们的发声——分析检测人的发展的瓶颈究竟在哪?也听听前辈们如何谈——瓶颈。

外因

渠道闭塞,高水平的项目接触少

在回帖中,很多检测人员表示自己入行三五年,困一个小圈子里迈不出去。比不上那些真正的科研人员,而市、省那些科技项目留给一线检测人员机会太少了。加之长期的加班,更无从知晓适合自己发展的平台和渠道。而往往搞技术的人比较腼腆,这一切一切又再次让自己陷入“人脉闭塞”、“信息闭塞”的怪圈儿。

在科研院做实验员也同样是低人一等,被看成研究员手下打杂的,能喝点汤就不错了;这种单位用研究员的标准评价实验员,实验员如何晋升?想好发展,要么做到专家,要么做实验以外的事。

想要评高级职称,想要写书,想参与省里获得奖励的科技项目,可是没有机会。

“世界这么大,我们也想有机会出去看看”

低水平的重复,无法提升技能

另外,还有好多版友跟仪休哥说:这种行业是低水平重复。有很多在检测行业的“老人”也跳出过这个框框,但兜兜转转实验技能没专也不精。初生牛犊时的正能量一下被负能量的在日常中慢慢湮灭。

最终“没得选择,只有遵从”…又如很多女性工作者,选择安逸的停留;而男性工作者无法拘泥于此,为了更远大的理想与目标纷纷”出逃“。

在实验室工作真不容易,干好了拿工资。干不好责任重大。想研究一些分析方法又没有足够的时间。特别是24小时都要在线检测的一线工作者只能按部就班。完成生产任务。想提高分析水平又很少有行业交流平台。不像以前经常可以参加一些会议交流。

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