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导读
经常有刚进入工程行业的新人咨询小编各种问题,但恕小编资历尚浅,无法系统地为大家答疑解惑。偶然看到下面这篇文章,虽然是个人观点难免偏驳,但却很能反映众多施工单位一线人员的亲身经历。文章观点刀刀见血,拳拳到肉,尽可能地还原了工程行业真相。也欢迎大家到文章底部参与留言讨论,说出你的亲身感受。
本人2008年从学校毕业,混到今日坐上了总工的位置。其中有苦有乐,有悲有喜,在这里给想来工程建设领域的新人一点忠告,首先本人不会诋毁国有工程单位,也不会刻意贴金。只是从过来人的角度平铺直述,免得新人们悔一辈子,或是来来去去给单位造成损失。
国企
1.国企工程单位和私企工程单位性质不同,可以说是法律盲区:签约时条条框框应有尽有,实际工作时全抛脑后。你在这里不要讲人权和法律,这是中国国有施工单位的特点,从这一条可以看出你适不适合来这。
“允许范围”
2.中国的工程是感情和政治工程。当然质量是在允许范围内,啥叫允许范围?中国的设计都是超饱和设计,0.2~1.0的系数(根据部位不同,分项分部工程会有所变化),工程上的所谓偷工减料的基础就来自此处。你要有一定的工程知识和丰富的经验,以及人际交往能力才能会偷,不至于出现重大事故,给公司造成损失不说,自己的前途毁了。
工作环境
3.工作环境。不用说艰苦,偏远。这一条你受不住就不要来了。在这里同其他行业不一样,用直白话来说就是水很深!在国有施工单位要求成为正式工的条件是本科,土木科班出身的一般到达现场是干技术,即所说的技术员。在这儿里你会有很深的失落感,第一你觉得大学四年白上了,第二测量、实验多为临时工,你会有时发现自己还不如他们过的惬意。因为现场技术员要承担来自多方的压力:领导的派系压力,监理和临时工的感情压力,下属作业队的利益压力,自身同事间的工作竞争压力。。。许许多多的种类。这就决定了这个行业的特性:你没有关系,没有背景,想在这滩深水里游上岸,可以说是比登天还难。
用人
4.国有工程单位是追逐效益最大化的集体。他可以决定你的一切收入的高低,可以决定你医疗、养老、退休金的多少。这一切都随着利益多少而变化。这里是法律的盲区。举个简单的例子:你担任技术员,但是同时要干资料员、测量员、采购员的任务,工资却只是一个人的,这就是利益最大化的体现。工程三大件:人、机、材,人是价值最小方。在国有工程单位里更甚之。我当技术员时,总工最爱说的就是:爱干就干,不干就走。我们XX(龙头局)最不缺的就是人。当时很反感,但现在我到了这个位置发现就是这么回事,这不是有意为之,而是中国工程是一项政治任务和经济任务。我现在也会对新人这么说,有一走了之的,也有默默忍受的。其实我们前两年不怕新人来了走,就怕老技术骨干走,工程单位说白了是靠资历和经验说话的地方。但现在公司调整策略,减少本科生的录入(说实话也没多少人来),加大中专、技校生的人数,不怕来了走呵,因为这是按临时工标准,对单位来说又减少了五险一金的补贴,何乐而不为。为何国有工程单位还要卡着本科这个门槛?原因是:首先,同行业竞争太厉害。我就知道不少人跳槽到其他局的。再次,土木本科对大局来说是施工资质的认证条件之一。所以说这里就是进来容易,出去难。
现状
5.现状。国有施工单位多为84年工程部队转职,现在正是青黄不接的时期,老人退的退,新人跑的跑。可以说跟许多私企的待遇都没法比(这里待遇不单指工资,指全部的保险和福利)。且说因为是国有和单位兵转工这种特质,使其里面的官二代和子弟现象较多,且关系复杂。这两年进来的更多,风气反不如我毕业时。所以说能力一般的,没有背景的做到我这个位置就知足吧,起码来说不用受苦钱也够花。当然,这是像我这种安于现状的无志之人。同样,我身边还有好多有志青年,是在这里淘金取经,在这里学习经验,准备获得中级职称再考取国家注册一级的证件来个天高任鸟飞。不过,在这里要提个醒,不是所有的证件都是可以随便抵押的,当然,你最多也只能抵押两个一级证件。依据个人情况来定。比如国家注册一级安全的证件,这个证件叫证随人走,第一责任人。明白了吗,不能说太透。。。
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