国企总工掏心窝：国企施工单位不简单那都是套路啊-北极星固废网

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导读

经常有刚进入工程行业的新人咨询小编各种问题，但恕小编资历尚浅，无法系统地为大家答疑解惑。偶然看到下面这篇文章，虽然是个人观点难免偏驳，但却很能反映众多施工单位一线人员的亲身经历。文章观点刀刀见血，拳拳到肉，尽可能地还原了工程行业真相。也欢迎大家到文章底部参与留言讨论，说出你的亲身感受。

本人2008年从学校毕业，混到今日坐上了总工的位置。其中有苦有乐，有悲有喜，在这里给想来工程建设领域的新人一点忠告，首先本人不会诋毁国有工程单位，也不会刻意贴金。只是从过来人的角度平铺直述，免得新人们悔一辈子，或是来来去去给单位造成损失。

国企

1.国企工程单位和私企工程单位性质不同，可以说是法律盲区：签约时条条框框应有尽有，实际工作时全抛脑后。你在这里不要讲人权和法律，这是中国国有施工单位的特点，从这一条可以看出你适不适合来这。

“允许范围”

2.中国的工程是感情和政治工程。当然质量是在允许范围内，啥叫允许范围?中国的设计都是超饱和设计，0.2~1.0的系数(根据部位不同，分项分部工程会有所变化)，工程上的所谓偷工减料的基础就来自此处。你要有一定的工程知识和丰富的经验，以及人际交往能力才能会偷，不至于出现重大事故，给公司造成损失不说，自己的前途毁了。

工作环境

3.工作环境。不用说艰苦，偏远。这一条你受不住就不要来了。在这里同其他行业不一样，用直白话来说就是水很深!在国有施工单位要求成为正式工的条件是本科，土木科班出身的一般到达现场是干技术，即所说的技术员。在这儿里你会有很深的失落感，第一你觉得大学四年白上了，第二测量、实验多为临时工，你会有时发现自己还不如他们过的惬意。因为现场技术员要承担来自多方的压力：领导的派系压力，监理和临时工的感情压力，下属作业队的利益压力，自身同事间的工作竞争压力。。。许许多多的种类。这就决定了这个行业的特性：你没有关系，没有背景，想在这滩深水里游上岸，可以说是比登天还难。

用人

4.国有工程单位是追逐效益最大化的集体。他可以决定你的一切收入的高低，可以决定你医疗、养老、退休金的多少。这一切都随着利益多少而变化。这里是法律的盲区。举个简单的例子：你担任技术员，但是同时要干资料员、测量员、采购员的任务，工资却只是一个人的，这就是利益最大化的体现。工程三大件：人、机、材，人是价值最小方。在国有工程单位里更甚之。我当技术员时，总工最爱说的就是：爱干就干，不干就走。我们XX(龙头局)最不缺的就是人。当时很反感，但现在我到了这个位置发现就是这么回事，这不是有意为之，而是中国工程是一项政治任务和经济任务。我现在也会对新人这么说，有一走了之的，也有默默忍受的。其实我们前两年不怕新人来了走，就怕老技术骨干走，工程单位说白了是靠资历和经验说话的地方。但现在公司调整策略，减少本科生的录入(说实话也没多少人来)，加大中专、技校生的人数，不怕来了走呵，因为这是按临时工标准，对单位来说又减少了五险一金的补贴，何乐而不为。为何国有工程单位还要卡着本科这个门槛?原因是：首先，同行业竞争太厉害。我就知道不少人跳槽到其他局的。再次，土木本科对大局来说是施工资质的认证条件之一。所以说这里就是进来容易，出去难。

现状

5.现状。国有施工单位多为84年工程部队转职，现在正是青黄不接的时期，老人退的退，新人跑的跑。可以说跟许多私企的待遇都没法比(这里待遇不单指工资，指全部的保险和福利)。且说因为是国有和单位兵转工这种特质，使其里面的官二代和子弟现象较多，且关系复杂。这两年进来的更多，风气反不如我毕业时。所以说能力一般的，没有背景的做到我这个位置就知足吧，起码来说不用受苦钱也够花。当然，这是像我这种安于现状的无志之人。同样，我身边还有好多有志青年，是在这里淘金取经，在这里学习经验，准备获得中级职称再考取国家注册一级的证件来个天高任鸟飞。不过，在这里要提个醒，不是所有的证件都是可以随便抵押的，当然，你最多也只能抵押两个一级证件。依据个人情况来定。比如国家注册一级安全的证件，这个证件叫证随人走，第一责任人。明白了吗，不能说太透。。。

原标题：国企总工：国企施工单位，没你想的那么简单

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