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一把标尺,从一而终
中再控股、中再环科坚持以《干部人事档案管理办法》为标尺,统一干部人事档案工作准则,按照“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”的原则,针对新进、调入、调出等干部,以及晋升人员,在办理录用、任用或聘用手续时,均进行专项审核,依据现有政策主动跟进解决相关问题,按照“一把尺子量到底”原则核查认定,建好档案管理的“监控器”。
2022年初颁布《人事档案管理办法》
三方联动,统一战线
中再控股、中再环科牢固树立人事档案一盘棋思维,根据干部人事管理权限,建立“平台公司牵头、各出资企业推进、各级领导干部落实”的三方联动机制,明确各自工作职责,层层压实责任,统筹调度推进。通过三方的上下联动,构建标准一致、联动推进、上下贯通的专项审核“统一战线”,确保工作有力有序推进。
(组织活动并三方联动开展专审工作)
三关严控,筑牢防线
聚焦重点,把好任前审核“使用关”。在选用干部方面,严格执行干部考察各项工作流程,尤其重视人事档案任前审核工作,充分发挥《干部人事档案专项审核情况登记表》(简称“《专审表》”)的作用,对档案内容涉嫌涂改造假、重要材料缺失、档案记载信息相互矛盾等情况重点查核认定。以《专审表》为依据,复验、倒查档案完整性,让档案材料和《专审表》相互论证、吻合,做到逐人、逐项过筛。
(严格执行民主考察、任前谈话等流程)
补齐短板,抓好档案管理“规范关”。结合工作实际,举办人事档案管理培训、规范填写干部履历类材料专项培训,邀请上级领导、外部专家、工作人员授课,明政策、知程序、懂业务;多次宣贯《干部人事档案管理办法》,严格规定档案材料的建立和管理工作,有章可循、有据可依;制作针对性比较强的《人事档案查阅补充操作指导》,重点对档案审核的9大重点做了图表式标注,确保各项程序清晰明了。
中再生人事领导讲话,强调人事档案重要性
各单位人事负责人线上学习人事档案管理相关内容
压实责任,把好档案信息“认定关”。按照“谁分管、谁负责”的原则,明确责任分工,严格按照《干部人事档案管理办法》等相关规定,从严调查核实,及时整改问题,进一步提升了干部档案资料的规范性;开展专项审核期间,共审核50余卷档案,对“三龄两历”重点问题档案进行了完善,通过严格对照档案现有材料、个人补充材料等,为包括本部中层员工、出资企业领导班子在内的30余人完善档案,共计补充材料150余份,确保了干部档案资料的完整性。
档案材料有序归档
下一步,中再控股、中再环科将继续聚焦人事档案全覆盖管理、优秀年轻干部选育管用、建设高素质干部队伍等重点工作,结合选拔任用和职务调整进行动态管理,真正让干部人事档案成为干部政治素质的“体检表”、干部德能勤绩廉的“备忘录”、干部任职履历的“活材料”,为组织选人用人提供坚实的信息保障。
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8月23日,中国再生资源公司与麦当劳中国在上海签署战略合作协议,双方就麦当劳废旧资产的回收再利用达成长期合作,旨在实现更高质量、更有效率、更可持续的发展,助推循环经济高质量发展,助力国家双碳目标顺利实现。中再生公司旗下中再控股、中再环科党总支书记、总经理王海林,麦当劳中国首席发展官
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