中电绿能2023年生产技能岗位能力评价工作在海南公司评价基地顺利开展

电力企业在日常的工作中，应切实加强生产技能人员培训工作，有效的电力生产人员培训方式，采取多种培训方式，设计合适的培训内容，不断建立、完善生产技能人员培训考核激励机制，保证生产技能人员培训工作的有效开展。电力生产人员通过动手操作发现问题，提出问题。发现问题是关键，对于做好安全防范的

11月14日，姚安公司生产管理系统、营销PMS系统应用技能实作考试拉开了帷幕。为有效落实“2+2+1”的供电所规范化建设工作思路，继续深入推进供电所规范化建设，提升供电所员工的岗位技能，检验前期两大系统集中培训、在岗培训的效果，该公司通过开展技能实做考试，切实掌握员工的系统应用实际水平，了解员工系统应用的短板，为后期培训提供切实的依据。技能考试分批进行，上午为生产管理系统的应用考试，该公司设备部精心策划，事前将全体应考人员分组、分时间进行安排，每批次10名员工同时进行考试，考试在生产管理系统模拟环境下进行，考试的同时给出每位员工

“余泳同志评上了专家，咱们可要好好向人家学习，同志们纷纷竖起了大拇指”!5月6日，方城县电业局余泳同志被河南省电力公司评为“地市公司级生产技能类优秀专家人才”，聘期四年,享受专家津贴每月1000元。该局领导对人才培养工作高度重视，坚持人才强企和以人为本，着力加强人才队伍建设拓展员工成长成才通道，坚持用制度保障人才，用学习提升人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用实践造就人才，为广大员工提供良好的平台和发展机遇，使优秀人才脱颖而出。余泳同志在提高自身素质的同时，身先士卒、以身作则，充分发挥党员干部的先锋模

12月9日，甘肃古浪供电公司职工技能实训基地在公司办公楼4楼正式落成。这标志着古浪供电公司为创新人才培养模式迈出了一大步。为全面提高人才培养质量，加快建设具有特色的一流企业，努力把培训基地办成高素质新型电力人才培养、创新基地，为实现公司梦、员工梦提供强有力的人才和科技支持。推动企业“一强三优”现代企业发展贡献智慧和力量。生产技能人员在电网企业中承担着运行、操作、检修、营销等一线工作任务,作用十分重要。培训提高技能员工队伍素质以推动安全生产和提升服务水平是电网企业培训工作的核心任务之一。“工欲善其事,必先利其器&rdq

“平常在办公室处理检修物资账务时，不知道该物资用在电厂哪个地方，现在通过到一线运行和检修跟班学习，让我清楚地了解了厂房各设备的位置及作用，体会到运行、检修人员的辛苦，也提高了我的生产技能知识。”11月24日，刚干完当天检修任务走出水电厂蝶阀层的国电阿克苏河流域水电开发有限公司财务产权部员工小杨说道。该公司利用汛后枯水期水电厂机组C修契机，将全员生产技能培训与“到一线、解难题、强基础、提水平”主题实践活动紧密结合，提出了机关各部室人员走进生产一线上运行倒班和维护检修班的要求，通过开设三大课堂，使机关人员学好

立足本岗 扎实本领——记2013合康变频生产技能大比拼为了激发员工学习知识、钻研业务、比拼技能的热情和斗志，7月10日下午1点整，合康变频2013“生产技能大比拼”在生产部三楼电子车间如期举行。本次技能大赛主要围绕电路板基本操作方面的知识展开，由元器件成型、器件插装、贴片电阻焊接、PLCC器件焊接四个环节组成。在宣读完比赛规则后，第一轮“元器件成型”比赛于下午1点30分正式开始。比赛规则是计时3分钟物料合格数量多者为胜。选手们全神贯注，这不仅是娴熟度与准确率的比拼，更是一场时间与速

6月13日，河南济源供电公司举办济源市职工生产技能实操竞赛，对全市综合素质高、技术精湛的一线职工进行层层选拔。济源供电公司的20多名职工参加了竞赛。图为该公司职工正在严格按照规定的时间对智能电表进行安装接线。

 为提高员工整体素质，激发员工学技术、比技能的浓厚氛围，10月19日，突泉电力公司派5名选手参加兴安供电公司举办的《兴安电业局2012年生产运动会》输电专业竞赛。来自前旗、扎旗、中旗、送电工区大学生代表队及我公司共五支参赛队伍参加了此次专业技术比赛。比赛项目为停电更换66kV线路（边项）绝缘子串。比赛地点设在66kV联络甲线31号塔。为使此次比赛更具有正规性、挑战性、竞争性,成立了以张少杰、佟国清为组长、张秋伟、李成斌为副组长，吕鸿程为裁判长的领导小组和裁判组。面对众多技术强手，我公司参赛队员沉着应战，严格按照操作规程执行标准化作业，由于技术

近日，在蒙东公司组织开展的首批公司级优秀专家人才评选中，满洲里供电局抄表班班长、营销党支部书记刘玉军同志脱颖而出，被聘任为蒙东公司首批生产技能专家。此次评选经过个人申报、组织推荐、资格审核、分组评审与量化打分、评委会投票评选、公司党组会审议、公示等程序，聘任了6名公司首批生产技能专家。

为了提升新员工岗位胜任能力，更好地适应岗位工作需要，日前，突泉电力公司选派的9名新入职大学生已动身前往培训基地，参加国网公司2012年第一期新员工集中培训，培训从3月份开始,历时3个月。为改善员工知识结构，提升企业文化软实力，从2010年开始，突泉电力公司陆续接收13名本专业大学毕业生充实到职工队伍中来，增强了企业文化知识底蕴。为了尽快提升新员工的实际操作技能，突泉电力公司对已充实到变电运行、电力营销、通讯、输电线路运行及检修等生产一线的新入职大学生，选派9人参加国家电网公司2012年第一期新员工集中培训。培训以《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规