来源：中国工业报2013-06-25

吴松表示，真正做到一站式楼宇解决方案，需要长期的积累，江森自控从企业文化、经营理念和运营模式，甚至是对员工的绩效考核，都是以提供一站式解决方案为使命和目标，贯穿整个企业。...成为一站式服务提供商，江森自控从公司理念层面早已开始转变，包括公司对业务指标的设计，衡量员工工作绩效，组织架构的搭建，产品的设计生产制造，都需要按照服务商的理念来进行。

来源：数字水泥网2013-05-08

稳定运行的发电机组该公司通过实行正向激励机制，与主要生产单位签订责任目标挂牌制度，将吨熟料发电量、蒸发量、站用电率等运行主要指标与各部门工段长、技术管理骨干和中层管理干部以及窑、磨操作员的月度绩效考核直接挂钩...，形成了成熟完善的考核奖惩机制，保证了主要生产单位对发电机组运行质量的关注。

来源：《经济参考报》2013-04-15

对于不能实现pm 2.5控制目标的环保模范城市，取消其称号，对主要负责的领导干部的绩效考核实行一票否决。

来源：辽宁省人民政府2013-03-21

对污水处理设施建成后不组织运行的地区，坚决实施区域限批，并在环保专项资金支持、环保绩效考核上实行一票否决；对擅自停止运行或不正常运营的污水处理厂，进行高限处罚，扣缴污水处理费。严格考核评估。

来源：北极星电力新闻网2013-01-15

此外，独特的考核制度设计也是优秀成绩的保证，跟很多企业类似，大唐国际对厂长也是采取绩效考核的方式，主要包括人员安全、生产经营等方面，不同的是，大唐国际的标准中大大提高了环保考核比例，在生产经营中占了约50%

2012-10-10

强化考核结果运用，将污染减排目标完成情况和政策措施落实情况作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，纳入政府绩效考核和国有企业业绩管理，实行问责制和一票否决制，并对成绩突出的区县、单位和个人给予表彰奖励