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面对改革红利和错综复杂的市场环境,如何主动作为、寻找能源领域新“蓝海”,成为每一个能源企业值得思考的问题。南网能源公司董事长、党组书记秦华坦言,能源服务、节能减排领域前景广阔,机遇千载难逢,但关键看能否把握得住。当前最缺的还是人才,特别是领军人才。互联网经济时代,企业不能一条道走到黑,需要时刻保持市场嗅觉,在探索中寻找新的发展模式。
本文是南方电网报对南网能源公司董事长、党组书记秦华的专访。
谈改革
无论哪个时代,最后拼的还是人才
记者:南网能源公司此次在全网首个试点开展职业经理人招聘,背景原因是什么?请结合国家电力体制改革和能源公司发展实际,谈谈为什么要开展这样的竞聘。
秦华:“十三五”是国家经济发展进入新常态后的第一个五年,面对国家经济增速放缓、能源需求增速放缓、大气污染严重的严峻形势,控制消费总量和消费强度、落实节能优先战略、转变用能方式、推进能源清洁高效利用,成为经济发展所需、能源发展所需。
同时在电力体制改革、国有企业改革背景下,“准许成本+合理收益”的盈利模式,使得电网监管业务不可能持续从前的利润。售电侧的放开,新的产业链、新型市场和全新商业也给电网企业带来新的挑战。因此,无论从国家层面还是电网层面,南网能源公司开展的节能、能源综合利用、新能源业务都将迎来一个战略性发展的春天。
互联网经济时代下,拼的还是人才。通过这些年的发展,我最烦恼的还是感觉人才不够用。要是说我有三个烦恼,那么第一是人才,第二是人才,第三还是人才,可以说对人才的期盼是如饥似渴。
人才是制约发展的最大瓶颈。现有人才数量还不够。我心目中的人才是团队领军人物,能够开拓新的市场和商业模式。现在外部环境发生了剧烈变化,需要做一定的改变。
此次南网能源公司的公开招聘也是为了适应形势发展需要,拓宽选人用人思路,完善法人治理结构,采取任期制和契约化管理,打破职级、身份限制,尽可能激发系统内一定层级干部创业的激情。
谁拥有客户,谁就拥有市场。南网能源公司希望通过此次人才招聘试点,为公司人才建设闯出一种既符合国企要求,又符合市场需要的灵活机制来,真正把互联网当做发展的加速器。
谈举措
培养领军人物,培育优质资产
记者:节能产业未来发展潜力巨大,且横跨多个专业技术领域,南网能源公司如何在人才培养上下功夫,以满足客户的服务诉求、应对未来的产业发展?
秦华:一个公司,董事会应该把员工看成资产,关键是把他/她变成优质资产还是问题资产。员工增值,员工资产增大,公司的价值资产也在增大。是资产,就要去维护和投入。南网能源公司每年的员工流动率在10%左右,我们在加大核心人才引进力度,同时加大人才培养力度,建立后备干部人才库,设计关键岗位接班人培养计划,着力打造符合公司业务发展需要的人才队伍。同时加强对事业部、二级公司经理人的选聘、使用、考核、薪酬兑现机制的设计,以吸引和留住公司骨干力量。
在人才培养方面,南网能源公司打破了体制与身份的限制,积极以服务和市场需求为导向引进人才。通过业务发展战略规划,以业务为导向来明确人才需求,根据业务重点,引进核心人才,培养领军人物,并实现薪酬机制的市场化运作。
面对未来发展,公司在创新机制、人才培养、资源整合等多方面,都做了积极的准备,以应对未来市场竞争,不辜负南方电网公司党组对南网能源公司的发展期望。比如南网能源公司以往的招聘都在中层,这次级别最高。以往的招聘都是以工作任务为目标,此次公司想通过市场化方式,挖掘在网内能把能源公司“十三五”规划落实下去,既有领导力又有执行力的人才。我眼中的领军人物,需要有更宽的视野,做的不一定全是规划内的事情,通过努力、坚持、探索,可能会发现新的商机,这正是我们所需要的。
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历经20年发展,我国节能服务产业累计带动二氧化碳减排8亿吨,相当于两个三峡大坝的减排量。但仍面临环境压力偏大、人均能耗偏高、资源利用率偏低的现实——“作为绿色产业重要抓手之一,以市场化机制合同能源管理为核心模式的节能服务产业,历经从无到有、从小到大、从弱到强的发展。20年来,累计带动
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中央企业作为我国经济社会发展的中流砥柱,主要分布在石油化工、电力、机械、煤炭、运输和建筑等领域。它们既是能源生产大户,又是能源消费大户,央企能源消费量约占全国能源消费总量的22%。央企节能水平直接关系到国家节能目标的实现,对全社会节能工作有着重要的示范带动作用,做好节能工作也是推动
节约资源是我国的基本国策,我国不断推进集约型社会建设,狠抓节能减排,出台了多项节能降耗有关的法律法规及规章制度,为确保落实,还将节能降耗目标纳入了政府考核体系。据专家预测未来十年,我国环保产业的增速有望达GDP增速2倍以上,“十三五”期间环保行业投资规模有望超过17万亿元,环保产业产值
镇江东部电网侧储能电站项目背景,镇江有一个比较老一点的电场,谏壁电场,2018年夏季用电高峰存在着缺口,镇江东部的电网主要是大纲、镇江的扬中这些地区供电非常紧迫,为了缓解镇江地区2018年迎峰度假的压力,在这个背景下建设一些储能电站。——中国能源建设集团江苏省电力设计院有限公司主任工程师
2月15日,南方电网综合能源公司秦华总经理一行在贵州电网公司市场部的陪同下莅临铜供,在深入调研后,对该局的节能减排工作给予了充分肯定。通过与铜仁市人大副主任童礼元亲切座谈、听取铜供局长曾伟汇报、以及走访企业等形式,秦华总经理一行了解到:近年来,铜供在全力确保电力供应,积极助推地方经济社会发展的同时,制定并完善了《铜仁供电局节能减排工作管理办法》等制度,强化需求侧用电管理和电网经济运行与节能调度;积极优化电源结构,全额收购可再生能源小水电的发电上网电量。并重点从降低网损、控制车辆运行成本、开展节能宣传及节能服务工作积极实施节能减排工作。“十一
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