环工人为什么都不在干环工

05环工的核心

环工的能力只能是工艺部分，精通污染物治理技术，跟其他行业拉开距离的关键就是污染物治理上的专业化，监理、环评等这些辅助岗位不是环工真正熟悉的领域，我们能做的就是工艺，甚至在化工行业，做尾气吸收，很多化工专业不一定理解怎么做到排放量最低，因为他们只熟悉怎么制造产品，不是去控制产品。

闲暇之时还要关心关心环保相关政策和相关法律，尤其是准备去企业做环保管理的。环境保护是政府的一项基本公共服务职能，企业需要承担主体责任，在企业环保管理岗位上，可能四分做治污，三分做清洁生产，三分是在与政府环保部门协调或处理环保法律事务。这就要求在企业做环保的同学，精通治污工艺，熟悉企业生产环节，全面了解企业需要承担的环保法律责任以及环保部门各项管理要求，帮助企业规避环保风险，履行保护义务的同时捍卫企业的正当权益。

06环工的发展方向

环工的实际发展方向趋于多元化，只懂技术已经不合适，但我们现在急需的恰恰是技术，先走好第一步吧，别着急。

环工的高手能做到的级别其实恰恰是其他专业无法竞争的，就是统筹管理的能力，大局决策的能力，对于一个项目来说，你就是最后能拍板的那个人，环工的精髓就在于此，大家舍本逐末要去比拼细枝末节上的问题，要去跟人家计较具体的岗位上的得失。那是眼界狭小，我们为什么要学那么多东西，开那么多的课不是为了满足教育厅的要求，那是因为它就有用。我们要训练到对整体上的环境工程设施，技术和辅助工程有个宏观了解和把握，具体指导工程进行，至于给排水，暖通，分析，监理什么的，那是给其他专业做的，我们本来就是需要达到这么一个境界。

那么一个很矛盾的问题就摆在眼前了，为什么我们就没有工作？？？这种岗位能遍地都是么，僧多肉少，好比管理学，一个企业需要多少管理者，这是一个性质上的问题。我们就要看清实际了，从事具体底层的经验才是晋升管理和高工的通道，耐不住寂寞，一步到位的机遇基本没有，何况毕业的学生你有多少经验去做高工？所以，环工需要一点点的磨练，最后成为一名优秀的工程师和管理者，道路曲折，很多人就死在见到太阳前的晚上。

HSE是环工最先进的职位体系，集环保，职业健康和安全一体的综合化岗位，大多还是经理人兼任，很少有专门出身环工的人来做，所以职业专业化很低，也开展的不多。这种岗位普及率低，大学生也未必听说过这种中层职位。还是总结一句就是走向一个复合型的趋势。

07环工的女生很糟糕

这个问题很无奈，因为就业歧视真实存在，我碰过一条招聘启事：环保公司招文秘，要结婚生过孩子的。为什么呢？因为产假等原因，公司用你是亏本的，所以直接要一个不需要产假的人，多划算。

女生就业没有专业之分，是社会对女生就业存在一定的偏见，环工只是一个工学专业，对于女生本来就不太适合，下基层，工地这类的苦活，女生愿意做么，老总同意你下工地，你愿意去么？显然给你机会很多女生也犹豫，所以行业性质决定不要女生。但这是普遍情况，你如果愿意当个特例，去和男人一样在工地上打拼，相信未来的发展不会比男人差，这就是个付出和不付出的问题。

当然，也有适合女生的岗位，就是实验室分析了，写写报告书了，当当文秘了，文秘还有职业证书呢，工资低，发展前途小，你愿意么？

女生也可以做设计，但这有一个行业规则，做一个设计需要现场经验，没有这个一切纸上谈兵，你设计出来的东西没法用，你在设计院大可以公式一套糊弄一个设计，但在小公司，想要挣钱就必须去现场，对于女生来说多少痛苦。

环工女生就业就存在一个误区了。不是没人要女生，是你自己就不愿意做的问题。歧视是固有的毛病，但现如今你连自己都无法证明，你能期待谁来亲睐你？任何事都是有付出和回报的比例的，清闲的工作待遇低，除非你做了公务员，那就是一个美差。

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