“以克论净”是一种精神 ——解读宁夏中卫城市环境卫生工作机制-第2页-北极星固废网

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“以克论净”的考核标准从“25克、15分钟”逐步降到“5克、5分钟”，对环卫工的要求明显提高，但却并没有增加工作量。与此同时，中卫市还大幅度提高了环卫工的工资水平和福利待遇。

环卫工人刘元花告诉记者，市里不仅给涨了工资，还给定制了新式工作服和电动保洁车，定期发放的防风眼镜、雨衣雨鞋、防寒服等等，质量也都很好。光明网王丽媛/摄

2013年5月，中卫市环卫工人的工资从1200涨到了3000多，包含五险。值得一提的是，“以克论净”机制的真正处罚也是在工资提高以后才开始的。

环卫工人刘元花告诉记者，市里不仅给涨了工资，还给定制了新式工作服和电动保洁车，定期发放的防风眼镜、雨衣雨鞋、防寒服等等，质量也都很好。

记者看到，中卫市环卫工人所穿的工装跟其他地方不太一样：灰帽、灰衣、荧光马甲、白裤子，干净别致。

赵吉文告诉记者，2013年3月，时任中卫市市长徐力群在香港迪士尼看到园内环卫人员的工装实用又精神，回来就要求按照迪士尼的标准给中卫的环卫工人定做制服。

看到洗扫车经过，中卫市城市公用事业管理所副所长万玲随即蹲下用手掌在道路上来回擦了擦，向记者展示机械作业效果。光明网王丽媛/摄

“敢穿白裤子，说明我们环境卫生好，不怕脏。”中卫市城市公用事业管理所副所长万玲补充说。

近年来，中卫市逐步提高了环卫工人的招聘标准，目前中卫市环卫工人的平均年龄不到45岁。赵吉文告诉记者，现在中卫市环卫工人发生交通意外的事故率直线下降。

中卫市还将环卫工人列入“感动中卫人物”、“市级劳模”等评先选优范围，进一步激发了环卫工的荣誉感和劳动热情。图为环卫工人李淑珍取得的“最美中卫人”荣誉证书。光明网王丽媛/摄

环境问题绝不让环卫工独自奋战

街道的干净离不开环卫工的辛勤劳动，但仅靠环卫工显然是不够的。

为了固化“以克论净”管理模式，确保“双5”标准长期长效落实，中卫市建立了“智慧环卫云”系统，由环卫手机、环卫车辆GPS、环卫大数据分析服务平台组成，具备自动定位、自动派遣、自动考核、自动督办、全程透明等精细化管理特点。

此外，中卫还建立了常态长效监管机制，成立4个专门的监管检测组，对城市道路车辆运输进行管理，设立检查站，24小时监管，所有车辆有密闭覆盖才能上路；对建筑工地扬尘治理和出入口进行管理；对临街单位、商户、摊位门前“三包”进行监管。

赵吉文说：“中卫提出‘以克论净’，就是为了治理好环境，谁也没想过要去全国推广。我们坚持了这么多年，深知其中的不易，现在每次搞培训，我都建议各市除了主管环卫的领导以外，最好能派个分管的市长，‘以克论净’要推行下去有很多工作需要协调，单靠环卫部门是不行的。”

为了引导全民树立环保意识和责任意识，中卫市还出台了《中卫市文明市民公约》，同时设立12319环境卫生监督举报热线，24小时受理市民投诉；发挥新闻媒体监督作用，每天对乱扔垃圾等不文明行为在报纸和电视台进行持续曝光，进一步规范市民行为，提升文明素养。

“‘以克论净’早已不是5克的问题”

如今，走在中卫市市区街头，不但看不见果皮、纸屑、塑料袋，就连烟头、痰迹也很难看到了。

一项调研数据表明：中卫市城市道路浮尘合格率达98%，每平方米均低于5克。老城区地表垃圾合格率为94.5%至97%，新城区为95%至98%。

依托“以克论净˙深度清洁”作业模式，中卫先后荣获“迪拜国际改善居住环境最佳范例奖”“中国特色魅力城市100强”等殊荣，“以克论净˙深度清洁”项目被国家住房和城乡建设部评为“2016年度人居环境范例奖”。

赵吉文说：“‘以克论净’早已不是5克的问题，它代表了一种精神，有担当肯作为的精神，它推动整个城市的进步。”

干净美丽已然成为中卫市靓丽的“城市名片”，游客数量连年猛增，由建市前90万增长到现在的340万，2014年接待游客量和旅游收入分别增长31.2%和24.9%。宜居宜业的城市环境，成为众多国内外知名企业投资的首选，美国亚马逊AWS公司、奇虎360、港中旅集团等世界知名企业相继落户中卫。

原标题：“以克论净”是一种精神 ——解读宁夏中卫城市环境卫生工作机制

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