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【回顾】上市前姚纳新如何解读聚光科技?

2015-10-23 08:40来源:新浪财经关键词:聚光科技环境检测姚纳新收藏点赞

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主持人乔旎:我们知道,现在市场上大家还是比较担心的一点,我们知道有很多上市公司一旦上市以后,就会出现变脸的现状,第一年会产生预亏的状况,有哪些可以保障你们达到预期的利润呢?

姚纳新:首先我们的行业特点不会出现这样的情况。我们是舰队群,我们的高端仪器仪表进入的门槛非常高。这是一个缺点,进入的门槛很高,优点是一旦你进入之后,竞争对手要进入也非常难,在某些领域,我们市场占有率是非常高的。刚才说了环境检测领域,中国的钢铁领域,中国的钢铁厂,中国每个省都有,钢铁厂在线过程,气体分析系统,聚光科技有70%的市场占有率,这个市场占有率是非常稳定的。今年70%明年还是70%,可能会不断的提高一点,70变75,75变80,每年的销售收入和利润也是稳定的。不像有些行业随着其他的影响,今年市场占有率这么大,明年一下子就变得少了。很多竞争对手低价竞争,一下子把市场份额抢走了,而且把价格打的一塌糊涂,我们不存在这个情况。

无论从市场占有率和价格稳定性来讲是非常好的,我们每年做的就是怎么样在去年基础上怎么样更上一层楼,而不是往下亏下去,这是我们跟其他行业非常不一样的地方。

主持人乔旎:您谈到了准入门槛很高,这点很关键,竞争对手变得小了很多。应该算是比较良好的氛围和环境,能够促使你们按照原先的步骤一步步走。

一家公司发展好,除了资金的支持,技术的支持,还有一个很关键的就是人才的支持,我们知道聚光科技应该是两位老总都是从美国硅谷放弃优厚的条件回来的,能不能介绍一下聚光科技的人才情况?

姚纳新:我们一开始就强调内部管理国际化,对外本土化。内部管理国际化非常重要的一点,首先我觉得,我们公司的创始人,必须得有国际性的眼光。第二个,公司的文化上面,必须是国际化的。国际文化,一个是唯才是用,人性化,公司的建设是公开公平公正的。我们创造了非常好的氛围和制度性的基础,能够吸引很多人才进来。

全国范围内,吸引优秀的人才进来,9年时间之内,从2个人发展到1600多个人,全国各方面的人才,很多是年轻的大学生毕业加盟进来。我们给了非常好的环境,我们公司绝对是唯才是用,能上能下,我们公司就有本科生管着博士生、硕士生。而且你今年做得好,很快会承担更多的责任和职责。你要是表现不行了又会下来。主要的宗旨就是我们让合适的人承担合适的责任,尽可能给每个人找到合适的舞台。我们公司平均年龄只有28岁左右。

主持人乔旎:年轻化的公司?

姚纳新:对。第二点,我们公司在人才储备上非常有战略规划的。我们公司做到现在这个规模,销售收入10个亿的收入。我们可能1000个人就够了,但是现在有1600个人,差不多将近200人是实习生,我们公司每年承接很多实习生。一方面是承担社会责任,因为大学生要实习,需要实习基地,我们是杭州市优秀的实习基地。第二个也是通过实习生的接触,给将来的人才做储备,自己提前招募很多人才。中国教育体系培养职业的经理人或者是职业的员工方面还是有所欠缺的。很多时候,是需要通过企业来培训、完善的,来做下一步的工作。我们需要提前把这些人吸引到公司里面来,进行培训。可能他们一两年之后承担比较重要的职责。我们在人才储备上有非常长远的眼光。

主持人乔旎:对于人才储备,也是对于未来公司发展打下良好的基础。

我们也是谈到了聚光科技很多的未来得发展方向,包括上市公司以后的情况,我们知道,聚光科技即将要上市了,您现在有什么想说的话对普通的投资者说一下?

姚纳新:对普通的投资人来说,我觉得中国的投资者跟国外的很多投资不一样。大家都要向巴菲特学习,发现潜力股,发现价值股,聚光科技肯定是一个潜力股,也是一个价值股,能够在非常长远的过程中,3、5、10年会带来雄厚的回报,不会说一年带来100%的回报。但是随着时间的积累,整体会带来非常大的回报。我举个例子,我们认为标杆的企业,美国的丹纳赫企业,利润率保持非常稳定,20几年,每年20%多的成长,很稳定的。它在87—2009年这22年期间,股票增加将近100倍,平均每年23%的增长非常稳定,连续20年被美国的财富杂志,评为世界上最受尊敬的50家企业之一。聚光科技的目标也是以后成为中国国内和世界上成为投资者、股民最受他们尊敬的企业,最受尊敬就是持续、稳定的业绩表现,他们也能够稳定的长期的丰厚的回报。

主持人乔旎:虽然我们知道聚光科技即将上市的是创业板的公司,但是创业板有很多高风险,高回报,我们也是希望聚光科技能成为创业板公司一只白马股,走出稳步的增长。非常感谢姚总的分享,感谢网友们的参与,我们下期节目再见。

延伸阅读:

聚光科技姚纳新任中国仪器仪表行业协会第七届副理事长

原标题:姚纳新解读聚光科技
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