登录注册
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
答案似乎是否定的。根据上市公司年报,2019年102家环保企业(统计口径已在数据图表中说明)员工总数为40.7万人,较2018年增长10.5%。换言之,至少在上市公司这一环保产业中流砥柱群体,2019年的环保从业者总数并未因产业的波动而出现下降。但这个数据背后并非没有隐忧。首先,虽然行业整体从业员工总数增长,但2019年员工数减少的企业依然占了3成——33家。其次,3.9万人的净增长人数,超过一半来自于侨银环保这一家环卫企业(注:由于是新IPO企业,2018年员工数据使用的是招股说明书中2018年6月30日的数据)。除开侨银环保,101家环保上市公司2019年员工数增长不超过5%。
高学历人才出走
和数量同样重要的是质量。A股上市公司年报中一般有针对员工群体学历层次的详细数据——这也是我们进一步分析环保企业人才结构和变化趋势的最好材料。这部分我们统计了有相关数据披露的78家环保上市公司数据(排除中国天楹的全部A股上市环保公司,包括盛运环保和有相关数据披露的港股绿色动力环保),得到的结果如下。
显而易见,上述环保从业者总数增长的结果主要来自本科以下的从业群体。所谓“高素质人才”队伍中,仅有本科员工有2.7%的增长。而硕博数都有所下降,特别是博士群体,人数直接减少了四分之一。
如何理解这个结果呢?个人认为这是两个正面因素和一个负面因素的叠加。两个正面因素一为,行业中出现了一些对高端人才更具吸引力的非环保上市企业组织,如长江环保集团、江苏环保产业集团、布局环保的大国企央企等。二为,积累了足够资源跳出环保上市公司转而创业的人群。这部分人数难以客观统计,但相信诸位的圈子里一定就有这两年跳出来创业的朋友,总数应该也不少。负面因素为,数量不少环保上市企业内部实实在在的变化真的让一些人或主动或被动选择离开,甚至转行,这也是无法回避的事实。
环保人的钱袋子
终于要讨论到收入了,直奔主题:环保上市公司的薪酬情况如何?本文整理了101家样本环保上市公司(在前文人员工统计分析102家样本基础上再次剔除异常值“科林环保”)的薪资支付现金流数据,即年报现金流量表“支付给职工以及为职工支付的现金”科目。(注:支付给职工以及为职工支付的现金主要包括——本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等;以及为职工支付的养老、失业等社会保险基金、补充养老保险、企业为职工支付的商业保险金、住房公积金、支付给职工的住房困难补助,以及企业支付给职工或为职工支付的福利费用等)将结果与员工人数相除,得到企业薪酬图表。
多就是多,少就是少,在此没有必要对个别企业作单独展开。咱说说整体情况,2019年,百余家环保上市公司为超过40万员工支付的薪酬为464.8亿元,平均年薪为11.41万元,较2018年增长了1.84万元。听起来还不错,但注意这是企业端的薪金成本,并非员工到手的收入,不精细地推算,对应员工平均月薪为税前8300元。智联招聘针对2019年冬季求职行业平均薪酬的调查数据显示环保行业平均薪酬为8070元。将本文研究对象为水准偏高的环保上市公司这一因素考虑在内,两个结果实际是高度吻合的。
哪些公司薪资增长快?
做环保的企业,哪家还没个Big Dream?当下的收入重要,未来的钱景,也即收入的增长势头也同样重要。为此,我将2019年平均薪资增长率前20位的环保上市公司摘出,得到如下结果:
本来这部分研究是期望将平均薪资增长率排在前列的企业筛选出来,作为对求职者的选择参考。结果发现前9位企业的平均薪资增长竟然无一例外伴随着员工数显著减少,并且其中两家企业2019年的净利润为负。我们当然理解为应对行业波动企业需做出一定的人员优化,但平均薪资的增长的动能若主要来自于人员优化,并且人员优化并未带来企业的扭亏为盈,或许这家公司就并非一个就业的理想选择。为此,再设立“年员工变化率>-20%;2019年净利为正”两项标准,重新筛选满足条件的薪资增长率前20环保上市公司,这次得到的结果似乎更值得求职者参考。
干多少事,拿多少钱
当然,开工资也并非是个比谁慷慨给得多的游戏。在任何组织,个人的收入都是应该与贡献的价值所挂钩的。这是现代雇佣制的逻辑基础。将企业净利与员工数相除,可得出企业的人均创利——这可以衡量企业每个“人”创造的货币价值。而人均创利与人均薪酬的比值,则衡量了企业经营管理视角下雇佣员工的“收益率”。如果在一百年前,这类数值或许可以用来控诉资本家的剥削。但在当下,这或许被理解为企业 “平台价值”和“精细化管理水平”的衡量尺度更为合适。从此分析视角,将人均创利前20的环保企业数据整理如下。数字本身很清晰,每个企业数据背后的冷暖和故事各有各的理解,我个人不能也不必过度展开,仁者见仁智者见智就好。在此仅分析行业整体的两个点:第一,2019年行业整体的人均创利水平是7.6万元。既不如人均薪酬的11.4万元,也较2018年人均创利数据的7.8万元有所减少。第二,将上百家环保企业的人均创利数据分别和人均薪酬以及研究生以上员工比例做回归分析,得到的线性回归决定系数R2分别是0.0297和0.0049——这说明整体而言,环保企业的人均创利和公司开多少钱只能说弱相关,和公司的高素质人才比例则是更弱地相关。换言之,至少在本研究视角,环保企业整体的激励措施的有效性很弱,而高素质人才队伍的打造对人均产出率的加成则更加没有效果。这是个多少让人感到遗憾和沮丧的结论。整体情况并不乐观,本来想说期望这种情况能尽快得到逆转,但考虑到2020年的噩梦难度开局,或许环保企业和个人还得再扛一扛。
尾巴
这其实是一篇打了三四年腹稿的文章。原本我已做好了100余家上市公司和400多家新三板环保企业的数据框架。期望对环保企业的大、中、小企业进行一次尽可能完善的分析。但在搜集昔日热闹的新三板环保企业群体数据的时候发现不少环保企业几乎已沦为非正常经营的僵尸公司,尤其是较早挂牌但一直未实现向上再迈一步的企业。再三考虑之下,我决定这次研究仅仅针对上市公司群体。最终的结论也显得喜忧参半——虽然每年加入行业的净人数依然为正。但在学历不断贬值的当下,高素质人才群体在上市公司的缩减显得扎眼; 虽然整体薪酬有跑赢GDP和CPI的不错增长,但行业整体人均创利水平却有所下降,而企业付出更高薪酬,打造更加高层次的人才队伍的回报预期——更高的人均产出率也并未得到体现……还是那句话,各种分析结果本文已经尝试较为全面地展示,如何理解,见仁见智。写完这篇文章,我突然想给环保从业者和准环保从业者一些关于职业发展的建议。虽然我知道自己资历浅薄,自身的发展也远远谈不上成功,但您都捧场看到这了,我也不把您当外人了。跳脱出数据的客观和理性,说点自己的想法,是非对错欢迎讨论。1.这个行业会画饼的公司千千万,可以加入其中,但别迷失,为自己思考为自己打算永远不会错。该评职称评职称,该考证考证;2.“IT技术”和“外语水平”很可能是这个行业未来最重要的两个金领技能。没事还是学学Python,下个英语App,实际上这两个领域稍稍花点功夫,就可以超过大量的同侪;3.关注政策趋势,关注行业的变化,关注不同行业竞争主体的兴衰演变。这个行业时运非常重要;4.别轻易创业,也别完全不考虑创业,“小富即安”的创业机会还是非常非常多的,但在不熟悉的赛道创业基本等于自杀;5.别对行业之外的趋势和变化无动于衷,环保行业未来的变革很可能相当一部分来自于行业之外;6.环保企业生存不易,环保人谋求事业发展也不容易,无论你做环保的初心是什么,别轻易丢下。
特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。
凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。
技术创新年年谈,但今年谈得尤其多。阔别近两年,2023中国环境技术大会和2023第24届中国环博会于4月18-21日在上海举办。两年间,在行业洗牌、减污降碳为主旋律的新的市场背景下,环保从业者逐渐形成了一个广泛共识,即追求技术创新。努力深挖研究环保核心技术,推动技术成为行业领先,逐步筑起行业技术
导语:李书鹏建议,制定并发布环保工程师注册工作的后续推进计划,吸引更多优秀人才投身我国环保事业;完善管理文件,明确注册环保工程师的签章制度,开展继续教育,保证从业者知识体系持续更新;鼓励高等院校在环境专业教育中加大实践环节的比重,从供给端加强应用型高素质行业人才的培养。2023年全国
2023年2月21日下午,2023广州环境保护产业协会年会暨环保产业高质量发展春茗交流会在广州大厦顺利召开。会议由协会秘书长江有才主持,戴自觉会长作协会2022年工作总结与2023年工作设想;大会对2022年协会财务情况报告、2022年协会监事会工作报告、拟增补协会理事单位的提案、《广州环境保护产业协会团
劫波渡尽,拨云见日。2022年底的各项政策来的很突然,北京、上海、广州......疫情已经全面达峰,社会秩序和经济生活正在快速恢复常态,国门也在进一步开放。对于整个环保行业来说,眼下正是急需鼓舞士气的时候。在这个充满希望又亟待信心重振的春天,第24届中国环博会定档于2023年4月19-21日,将时隔2
由中国旗舰环保展、华南最大环保展——中国广州国际环保产业博览会(中国环保展)主办方倾力打造的高品质姊妹展、中部环保行业年度盛会即将荣耀开启!2022年8月31-9月2日,中国武汉国际环境保护博览会(中国武汉环保展)将在中国文化博览中心隆重举办!
这篇文章从多个方面对标准分类及交叉执行问题进行了阐述。初学者或入门者可能会觉得高深莫测。但是对于我们这些环评老菜鸟来说,未免有些啰里啰嗦但又说得不透彻,容易让读者晕头转向。
这篇文章要谈的是REITs,是但没把REITs放标题里,怕很多环保从业者朋友看到这一串英文就劝退了,但这件事又足够重要,如果你准备长期深度参与环保行业,这事你需要弄明白。
上海环博会作为环保从业者的行业盛会,每年都会吸引各路“豪杰”前来。纵然“百花齐放”、“争奇斗艳”,但盈峰环境科技集团股份有限公司(以下简称“盈峰环境”)依然能够做到吸睛无数,大放异彩。2020上海环博会,盈峰环境携全产业链阵容精彩亮相。盈峰环境的展位上,5G无人驾驶环卫机器人、自动巡航
延期一个月后,今年的高考终于来了。虽然我们大多数人都已远离校园走上工作岗位,但“高考”二字始终能牵动着我们的心,每每提起,感触良多。如果能重回高考,你最想改变什么?是成绩?报考院校还是专业?抑或一路的经历皆是收获,无需改变?回想备战历程:是不负韶华?还是有所遗憾?高考语文作战结束
党的十九大以来,以打赢蓝天保卫战为重点的污染防治工作已纳入决胜全面建成小康社会的三大攻坚战之一。在刚刚闭幕的全国两会上,《政府工作报告》就加强污染防治和生态建设、大力推动绿色发展着墨甚多,并提出了新目标、作出了新部署。在电力能源行业的大气污染治理领域,北京清新环境技术股份有限公司
据瀚蓝环境消息,7月15日,在瀚蓝环境品牌焕新发布会上,“瀚蓝环境人工智能联合研究院”正式揭牌成立,将率先打造国内首个专注生态环境治理领域的“行业超脑”与“企业超脑”,以行业领先的人工智能技术赋能生态环境治理,推动我国环保产业实现数智融合转型。据悉,瀚蓝环境人工智能联合研究院聚焦模
继公司成立23周年庆典后,博奇环保工程管理中心于2025年7月正式启动“新锐计划”应届生入职培训开课仪式。11名朝气蓬勃的应届毕业生作为新生力量加入团队,此次人才储备计划旨在构建面向未来的核心竞争力,同时积极履行促进青年就业、推动行业人才梯队建设的时代责任。开训仪式上,公司副总裁刘擎、人
为庆祝公司成立23周年,博奇于近日圆满举办了主题为“共生长·赢未来——感谢一路同行”的周年庆典。活动精心策划了“企业文化传承”、“时光印记回顾”与“集体庆生仪式”三大篇章,充分展现了公司深厚的文化底蕴和蓬勃的发展活力。廿三芳华感恩同行庆典现场氛围热烈而感人。在企业文化传承环节,员工
近日,江苏省工业和信息化厅正式发布“2025年江苏省先进级智能工厂”名单,鹏鹞环保凭借在智能制造与环保技术领域的创新实践成功入选。作为江苏省环保装备制造行业的代表企业之一,鹏鹞环保将持续探索智能制造与绿色发展的深度融合,为行业智能化升级贡献力量。技术驱动,引领行业智能转型鹏鹞环保智能
近日,清新环境在投资互动平台上表示,在国家“双碳”战略目标和“二十大”精神的指引下,节能环保行业主要驱动因素及行业内涵均发生了明显变化,行业的内涵也在向新能源、新材料、绿色低碳等领域延伸,环境产业的未来存在诸多发展机遇的同时也充满挑战。生态环保行业已从粗放式扩张转向精细化运营,以
6月12日,清新环境2025年度第一期绿色科技创新债券成功发行,发行规模3亿元,发行期限3年,票面利率2.30%,为环保行业首单绿色科技创新债券,创环保行业同评级同期限科创类债券最低利率。本次债券的成功发行,体现了资本市场对清新环境的高度认可,为公司科技创新和稳健发展提供了坚实的资金保障,有助
6月4日,首创环保集团与北新路桥集团签署战略合作协议。公司总经理李伏京到访北新路桥集团,与北新路桥集团党委书记、董事长张斌举行会谈,并参加了签约仪式。张斌表示,首创环保集团作为全国环保行业龙头企业,具备覆盖水务、固废处理、生态环境、大气治理、资源能源领域的全产业链投资、建设与运营能
1990-2025SCIMEE35年前他诞生了10年前他登陆资本市场(股票代码:300425)6年前他加入中建集团成为旗下唯一的上市环保公司他用35年的深耕与10年的资本化蜕变从“国内首台”做到“行业第一”技术立身:要做就做最好惟精惟一的信念贯穿始终自1991年以来,中建环能以技术立身,打破日本2秒分离机国际垄断
注:板块及分会场持续更新中,请以正式通知为准。组织机构01主办单位青岛市人民政府02支持单位世界水理事会(WWC)国际水协会(IWA)中国工业节能与清洁生产协会河海大学膜材料与膜应用国家重点实验室03承办单位青岛市科学技术协会青岛市商务局青岛西海岸新区管理委员会水资源高效利用与工程安全国家工程研
在“双碳”目标推进下,火电行业正加速向低碳、智能方向转型,脱硫系统作为火电机组环保的关键部分,其智能化升级意义重大。博奇环保依托20余年基于湿法脱硫工艺机理的深入钻研,结合前沿的AI人工智能数据分析技术,成功研发出TIFGD智慧脱硫技术,为火电行业带来了一套富有成效、智能的环保解决方案。
5月20日,山西省阳泉市常务副市长耿鹏鹏率队莅临光大环境深圳总部,与光大环境董事会主席王思联举行工作会谈,围绕固废综合利用、水环境治理、新能源开发等领域展开务实交流,共商央地协同发展新路径。王思联对耿鹏鹏一行的到来表示欢迎,并介绍了光大环境的发展情况。他表示,光大环境作为中国环保行
为表彰2024年度杰出员工及团队的贡献,博奇环保人力资源部于近日精心策划优秀博奇人贵州荣誉之旅。此次活动以山水为媒,将博奇人才关怀融入自然人文体验,彰显公司以人为本的价值理念。山水砺志,凝聚团队力量在荔波小七孔碧水青峰间,喀斯特地貌的鬼斧神工映照博奇人攻坚克难的坚韧品格;千户苗寨风雨
7月11日,城发环境发布公告,董事会于2025年7月11日召开会议,审议通过了《关于聘任公司高级管理人员的议案》。根据公告内容,公司决定聘任牛鸿武为副总经理,任期与公司第七届董事会任期一致。牛鸿武,男,1969年7月生,中国国籍,无境外居留权,工程硕士,正高级工程师。历任河南省许平南高速公路有
日前,上海市人民政府发布关于余飞麟等同志职务任免的通知,任命余飞麟同志为上海市生态环境局副局长。上海市人民政府关于余飞麟等同志职务任免的通知沪府任〔2025〕107号上海市生态环境局:市人民政府决定:任命余飞麟同志为上海市生态环境局副局长;免去柏国强同志的上海市生态环境局副局长职务。特
6月23日,重庆水务发布公告称,公司于2025年6月23日召开第六届董事会第十六次会议,会议审议通过了《重庆水务集团股份有限公司关于聘任公司高级管理人员的议案》,同意聘任刘继成先生为公司副总经理。刘继成先生简历刘继成,男,汉族,1978年1月出生,中共党员,济南大学给水排水工程专业毕业,正高级
6月19日,中科环保发布公告,经董事长提名,公司董事会同意选举张国宏副董事长。附件:副董事长简历张国宏,男,1966年7月生,中国国籍,无境外永久居留权,硕士研究生,高级工程师。1989年8月至2001年9月,历任中国科学院北京科学仪器研制中心财务部主任、销售事业部主任、中心主任助理、中心副主任及
根据生态环境部党组文件,刘春燕同志任中国环境科学研究院党委书记、副院长。刘春燕,女,汉族,1970年4月生,研究生,中共党员。
国际能源研报(2025年6月)(来源:中能传媒研究院作者:杨永明中能传媒能源安全新战略研究院)本期核心观点❖进入6月,俄乌冲突进入关键阶段,双方博弈持续升级,美伊核谈判陷入僵局,中东局势骤然紧绷,地缘政治风暴瞬间席卷全球原油市场,国际原油价格大幅上涨。截至目前,中东局势仍陷于紧张漩涡中
6月10日,节能国祯发布公告称,公司选举彭云清先生为董事长,会议选举李明先生为公司第八届董事会副董事长。经公司董事长提名,公司聘任程群先生为公司总经理,经公司总经理提名,公司聘任叶东先生为公司副总经理。彭云清:男,中国国籍,无境外永久居留权,1971年出生,汉族,大学学历,工商管理硕士
远达环保6月9日晚间发布公告称,经第十届董事会第二十七次会议审议通过,聘任刘元兵先生为公司副总经理(主持工作)。
据德国媒体“BneIntelliNews”报道,5月28日,玻利维亚位于NorLipez的法院裁定立即暂停玻利维亚国家锂业公司与中国和俄罗斯公司的锂矿特许权交易,禁止开展与协议相关的任何行政或运营活动,直至司法程序终结。这一决定导致去年玻利维亚国家锂业公司与宁德时代子公司香港CBC和俄罗斯UraniumOne集团签署
6月3日,华控赛格公告称,公司董事会于当日分别收到董事长卫炳章、董事会秘书丁勤、副总经理潘景辉提交的书面辞职报告。公告显示,因控股股东深圳市华融泰资产管理有限公司人事安排调整,卫炳章申请辞去公司董事长、董事及在董事会发展战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会担任的职务
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
姓名: | |
性别: | |
出生日期: | |
邮箱: | |
所在地区: | |
行业类别: | |
工作经验: | |
学历: | |
公司名称: | |
任职岗位: |
我们将会第一时间为您推送相关内容!