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博世科
1、员工情况
截止2016年底,博世科在职员工总人数为1035人,大学以上的员工占总人数的81.8%。
2、薪酬政策
结合各部门的工作内容、工作职责、工种特性、职位层级等因素,横向、纵对比员实际的作情况,在一段期限内给予员工定级定薪,明确了的职业发展和酬提升路径。还制定了合理、公平、有激励性的薪酬制度,员工薪酬由基本工资、绩效工资、管理职务津贴和奖金等构成,同时也根据相关制度发放话费补贴、餐差补贴、驻外补贴、学位补贴、职称补贴和高温御寒等各种补贴,充分调动了员工的作积极性吸引社会上优质人才。
3、培训计划
公司人力资源中心及各子每年结合经营发展战略,采取不同形式对员工开个性化培训,如对新员工开展“素质拓展”、每一年度中层以上管理干部开展“户外拓展”定期开展安全培训、邀请环保行业专家到司交流等。公司尤其重视管理人才梯队建设工作,有效开展了博世科“博翰”后备干部培养计划并引入e-learning在线学习平台,促使员工理解并认可企业文化、提高岗位技能、提升管理能力等,以提高公司的整体运营效率、效果,亦满足了员工的职业发展需求,促进了公司健康持续发展。
人力资源管理
公司所处行业为技术密集型,经过多年的研发和务积累,在核心设备研发、工程设计、施工管理及设备维护等方面培养了一批具有丰富经验的技术和管理人才。
公司秉承人才战略,依据自身发展的需要制定了较为完善的人力资源管理制度以及合理、公平有激励性的薪酬制度及股权激励制度,持续完善培训体系充分调动员工的作积极性,吸引社会上的优秀人才,满足并优化符合战略与业务需求的人才结构。
公司拥有国家CNAS认可实验室、CMA检测实验室、博士后科研工作站(广西环保领域第一家)、院士专家工作站(广西第一批)、南宁市环保国际合作基地、南宁市水污染治理工程技术研究中心、南宁市工业水污染治理国际科技合作基地等多个研发及人才合作平台,有效促进企业科研工作开展及技术专家合作。
多年来,公司与国内外科研院所及企业紧密开展产学研合作,如通过与中国科学院生态环境研究中心、华南理工大学开展院士合作、与沈阳污染生态与生态环境工程中心等单位与开展特聘专家合作、与广西大学、桂林理工大学等学校开展联合培养基地建设、人才培养支柱计划、成立桂林理工大学博世科环境学院、同时与美国、加拿大、瑞典、日本、德国等国家科研机构及企业开展技术合作等方式保持良好合作,建立了长效稳定的产学研合作机制。
设有院士工作站、博士后工作站、人才小高地、特聘专家等技术研发平台,引进以院士为代表的高端技术专家20余人。公司目前拥有技术人员448人,其中高级职称30余人,中级职称80余人,博士30余人,硕士120余人。此外,公司核心团队中拥有享受国务院特贴专家2人,“百千万人才工程”国家级人选1人、国家中青年领军人才1人,环保部青年拔尖人才1人。
高能环境
1、员工情况
截至2016年底,高能环境在职员工总人数为1072人,大专及本科以上的员工占总人数的58%。
2、薪酬政策
公司薪酬管理体现战略性、公平性、激励性、竞争性及社会责任原则,通过岗位价值评估来建立合理的岗位等级体系,设置基于“岗位工资”的工资标准矩阵。工资标准矩阵纵向为“薪级”,横向为“薪档”,“薪级”与岗位等级相对应,“薪档”体现同级员工薪资差异。员工工资标准的调整包括:年度考评调薪、岗位职级变动调薪、能级变动调薪、与CPI联动普调以及公司普调。公司年度经营指标的完成情况、业绩涨幅与同行业的平均发展水平对比作为调薪的主要原则。通过科学的薪酬管理体系,促进员工更加有效的工作,达到吸引人才、保留人才、激励员工的目的,从而实现公司的可持续发展。
3、培训计划
2016年,公司共组织一级培训32场次,涉及课程207门,培训课时共计447课时,培训人次达到6395人次。其中涵盖业务、技术、工程、职能(含运营)五大系统的专业知识、通用素质、管理能力培训;另涵盖定期项目新员工培训,以及重点项目A+经理人培训、应届大学生训练营等专场培训。其中新设立高能大讲堂平台,培训8期,深受员工好评。培训评估满分为5分:讲师满意度和组织满意度平均为4.7分。无论从培训课时、培训人次、讲师满意度、组织满意度来看,较2015年均有较大的提升。2016年重点培训课程如下:应知应会技术知识系列课程、工程项目运作经验及案例分享、造价审核流程及制度、社保公积金培训、office办公技巧、业务管理者培训研讨会、业务系统实操技能提升培训、公司战略及业务领域定位、沟通技巧培训、金牌面试官、管理者技能提升、团队凝聚力拓展培训等。与此同时,各部门二级培训也按照人均8课时的要求与一级培训同步开展,二级培训主要内容为各部门的专业知识与技能。
员工持股计划
从2016年2月25日董事会审议通过了《公司限制性股票激励计划(草案)及摘要》、《公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划(草案)相关事宜的议案》后,陆续向公司员工授予限制性股票激励。
企业与员工
(1)公司领导高度重视企业的经营道德,以“真诚、平等、和谐、率真”为企业文化,以真、善、美、荣神益人为核心理念,建立道德行为监测体系,加强企业道德文化,塑造企业良好形象;
(2)公司坚持“以人为本”的理念,重视员工身体健康。每年组织员工进行体检,并承担体检所需全部费用,使员工及时了解自身身体健康状况,做到有病早预防、早治疗,提高员工的健康意识;
(3)公司进一步加强企业文化建设,通过开展丰富多彩的学习培训和文体活动,努力培育员工积极向上的价值观和社会责任感。每周组织羽毛球、篮球锻炼,每年7月组织职工运动会,锻炼员工健康体质;年会时举办员工联欢会,通过丰富的文娱活动,激发员工爱岗敬业的热情,提高企业凝聚力。
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山东省住房和城乡建设厅印发《山东省推动建筑和市政基础设施领域设备更新工作方案》。推进供热设施设备更新。按照全省供暖燃煤锅炉清洁替代行动方案,依据重点用能产品设备能效水平、锅炉节能环保、锅炉大气污染物排放等方面的规程标准,推进热源更新替代改造。推进污水处理设施设备更新。加快淘汰更新
近日,《青海省推动大规模设备更新和消费品以旧换新实施方案》发布,《实施方案》中提出,到2027年,重点领域设备投资规模较2023年增长25%以上。重点行业主要用能设备能效基本达到节能水平,环保绩效达到A级水平的产能比例显著提升,规模以上工业企业数字化研发设计工具普及率、关键工序数控化率分别超
第六届“中国创翼”创业创新大赛--湖南省选拔赛通知公布了,以下为通知详细内容,请查看:各市州人力资源和社会保障局:为全面贯彻党的二十大精神,深入实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略,落实省委、省政府关于“创响三湘”的工作要求,鼓励自主创新,培育新质生产力,以高质量创业带
一、总体要求中国新能源和节能环保产业博览会由中华环保联合会、安徽省生态环境厅和安徽省新能源和节能环保产业推进组工作专班办公室牵头组织,已经在安徽合肥成功举办两届,累计展商超过1000家,专业观众超过50000人,系列活动超60场。为贯彻落实党中央关于碳达峰碳中和的决策部署,持续打造“中国新
近日,北京发展和改革委员会印发《关于进一步加强重点领域设备购置与更新改造贷款贴息实施方案》的通知,对符合条件的项目给予2.5个百分点的贴息,期限2年。支持领域内包含:1、绿色能源与节能环保:(1)高耗能企业节能降碳升级改造、前沿节能低碳技术开发应用涉及的设备购置与更新改造。(2)燃油锅
日前,北京市人力资源和社会保障局发布《2024年北京市人力资源市场薪酬状况报告(一季度)》。《报告》从重点产业、岗位类型、岗位等不同维度对本市薪酬水平展开分析。受春招季人才流动、产业升级转型加速,以及部分企业薪酬调整、年末绩效兑现等多方面因素影响,一季度北京市整体薪酬水平保持稳健增长
国能(福州)热电有限公司3月份污泥掺烧量创历史新高,完成1025.4吨,今年一季度累计掺烧量较上年度总量高233%。国能(福州)热电有限公司污泥掺烧项目是国能集团在福建区域首个污泥掺烧试点项目,是集团“无废”建设方案试点项目。为做好该项工作,该公司污泥掺烧QC攻关小组通过增加下料口监视点、增
日前,中国节能环保集团江西公司成立工业废水技术研究院(简称研究院)。研究院将重点聚焦工业废水处理核心技术攻关、污水处理关键技术集成及应用等领域,开展重点项目研发、技术应用创新、检测分析、成果转化等工作,为江西公司努力成为工业废水处理领域领军企业排头兵提供坚实技术保障。
由湖北省环境保护产业协会主办,长环国际会展(湖北)有限公司承办,中国海洋学会海水淡化与水再利用分会战略支持,拟邀上海市环境保护产业协会、浙江省环保产业协会、江苏省环境保护产业协会、安徽省环境保护产业协会、江西省环境保护产业协会、湖南省环境保护产业协会、重庆市环境保护产业协会、四川
日前,陕西省发展改革委印发了《陕西省高水平推进产业创新集群建设加快形成新质生产力实施方案》。加快构建具有陕西特色的现代化产业体系,围绕优势领域高水平培育壮大产业创新集群,构建产业链群“百亿提升、千亿跨越、万亿壮大”梯次发展新格局,加快形成新质生产力,培育经济增长新动能,推进全省高
近日,国务院办公厅印发《扎实推进高水平对外开放更大力度吸引和利用外资行动方案》的通知,《行动方案》提到,全国鼓励外商投资产业目录加大对先进制造、高新技术、节能环保等领域的支持力度,中西部地区外商投资优势产业目录加大对基础制造、适用技术、民生消费等领域的支持力度。积极支持集成电路、
北极星储能网获悉,近日,浙江新至新能源有限公司成立。据了解,该公司注册资本为1000万元,法人代表为:孙明非。经营范围包含:新能源汽车废旧动力蓄电池回收及梯次利用;电池零配件生产;电池零配件销售;电池销售和储能技术服务等。根据公开资料显示,浙江新至新能源有限公司由上市企业兴源环境科技
随着年报季结束,2021年70家A股环保上市公司董事、监事和高级管理人员(以下简称管理层)的薪酬浮出水面。据《环境经济》统计,进入“百万年薪俱乐部”的人数高达42人。其中,获得税前报酬超过200万元的管理层人数有7人,获得税前报酬在100万元至200万元之间的管理层人数最多,共有35人。2021年管理层
时值6月,A股环保上市公司步入“分红季”,股东和投资者正在迎来一年一度的幸福时刻。据《环境经济》统计,在70家A股环保上市公司中,有52家公司发布了2021年度现金分红预案。截至6月8日,已有26家公司发布了2021年度权益分派实施报告。52家A股环保上市公司拟现金分红总额达42.55亿元据中国上市公司协
继2019年150.7亿元、2020年139.4亿元之后,2021年70家A股环保上市公司归属于上市公司股东的净利润总和再次收窄,为80.14亿元,同比分别下降46.82%和42.51%。其中,超四成公司归属于上市公司股东的净利润出现下滑。除了整体盈利状况不理想,21家环保上市公司出现营业收入和归属于上市公司股东的净利润“
引文中国环境保护产业协会基于A股及港股上市环保公司披露的2021年报,对207家环保上市公司(包含A股177家、港股30家)2021年度业绩进行了盘点。中国风险投资有限公司提供数据支撑。2021年是“十四五”开局之年。“十四五”时期,我国生态文明建设进入以降碳为重点战略方向,推动减污降碳协同增效,促进
今天这篇文章,我还是把近期接触下来的情况做一个统一的梳理,这其中内容既包含了闭门会的一些有价值的内容,也包括了这段时间前来拜访的朋友所传递的有价值的思考。
中国环境保护产业协会基于A股及港股上市公司披露的2021年半年报,对161家A股和24家港股环保上市公司2021年上半年业绩进行了盘点。中央财经大学绿色经济与区域转型研究中心和中国风险投资有限公司提供数据支撑。
研发投入是技术创新的基础,而创新是一个企业的核心竞争力,直接影响企业的效益及发展。选取2016—2019年我国沪深两市环保行业61家上市公司连续4年的面板数据作为研究对象,采用多元回归分析的方法实证分析环保上市公司研发投入对公司绩效的影响,并分析研发投入的滞后效应。结果显示:研发资金投入强度在当期对公司绩效有负向作用,在滞后一期时与资产收益率呈正相关,滞后两期时与主营业务利润率呈正相关;而研发人员投入强度对企业绩效在当期就有促进作用。为促进企业高质量发展,应当加大研发资金长期性投入,提升研发人员创新能力,加强研发成果转化。
3月4日,A股大跌之际,环保股出现一波逆势拉升走势,德创环保拉升封涨停板,苏美达、雪迪龙、中材节能上午已涨停,中再资源、金达莱、国中水务、先河环保、创元科技均出现明显拉升。在昨日全国工商联环境商会举行的2021环境企业家媒体见面会上,多家环保上市公司相关负责人和专家表示,碳达峰碳中和目
作为资本市场2021年的开年大戏,1月22日晚,城发环境股份有限公司(以下简称城发环境)发布公告称,拟以发行A股方式吸收合并启迪环境科技发展股份有限公司(以下简称启迪环境)。两者合并完成后,城发环境拟更名为黄河环境股份有限公司(以下简称黄河环境),旨在发力黄河流域生态保护和高质量发展,将
本年是首年创业版内公司不强制在一月披露业绩预告,截止一月底,全A股4174家公司共2827家披露业绩预告,环保及公用事业板块内152家公司,共有74家披露业绩预告。其中,业绩上升的公司51家,下降的公司有23家;业绩大幅亏损的公司有22家;上市公司中20年业绩增速大于当年估值的公司有25家,分别为东方园
4月23日,永清环保股份有限公司发布2023年度财务决算报告,报告显示公司实现营业收入为64580.49万元,比上年同期下降9.47%;归属于上市公司股东的净利润为7984.66万元,较上年同期增长120.63%,归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润-1541.87万元,同比增长96.65%。本报告期业绩变动的主要原因
3月18日,永清环保发布关于公司签订印尼分布式光伏发电项目能源管理协议的公告,公告显示,近日,公司旗下控股孙孙公司印尼德之清与印尼德信钢铁签订了《印尼德信钢铁有限公司分布式光伏发电项目能源管理协议》,印尼德信钢铁自愿将其位于印尼某园区的场地或屋顶和必要的构筑物、公用部分、配套设施以
3月18日,永清环保公告,公司旗下控股孙孙公司印尼德之清新能源有限公司(简称印尼德之清)与印尼德信钢铁有限公司(简称印尼德信钢铁)签署《印尼德信钢铁有限公司分布式光伏发电项目能源管理协议》。根据协议内容,印尼德之清将负责投资、建设与运营维护总装机容量约66MW分布式光伏项目,预计项目投
永清环保公布,近日,永清环保股份有限公司与桂林市越盛新能源有限公司(简称“越盛新能源”)签订了《广西桂林平乐县二期120MW户用分布式屋顶光伏项目EPC总承包合同》。合同总金额约4.20亿元人民币。
北极星太阳能光伏网获悉,1月29日,永清环保官微发布消息称,日前,永清环保与新余学院成功签订分布式光伏发电能源管理合同,就新余学院校园内光伏项目的建设及运维达成协议,并就共同推进分布式光伏技术在教育领域的应用和发展达成共识:校企合作,打造低碳示范校园。依照合同,新余学院分布式光伏项
12月11日,永清环保发布公告称,近日,永清环保股份有限公司与桂林市越盛新能源有限公司签订了《广西桂林平乐县30MW分布式屋顶光伏项目EPC总承包合同》,合同总金额为人民币10,500万元(大写为壹亿零伍佰万元整),合同工期为预计工期为305天。永清环保表示,该合同的签订有助于公司进一步推动公司光伏业
北极星环卫网获悉,新余市主城区生活垃圾清运综合管护采购项目中标结果公示,永清环保股份有限公司中标该项目,成交金额约2819万人民币,服务期3年,详情如下:一、项目编号:JXZFCG-BX2023-28二、项目名称:新余市主城区生活垃圾清运综合管护采购项目三、中标(成交)信息:供应商名称:永清环保股份
10月25日,永清环保与比亚迪在深圳签署战略合作框架协议。根据协议,双方将发挥各自的资源优势,推动供应链资源、客户资源战略共享,通过资本赋能、产业赋能、技术赋能等路径,在全国范围共同打造标杆型绿色“零碳智慧园区”综合项目。双方将建立长期的战略合作关系,互为重要合作伙伴,互利共赢。据介
10月25日,永清环保与比亚迪在深圳签署战略合作框架协议。永清集团董事长刘正军,比亚迪集团副总裁王杰出席并见证签约。永清集团副总经理王小聪、永清新能源公司副总经理胡硕林参加活动。永清环保比亚迪战略合作小组负责人任易静、比亚迪商用车销售事业部东部销售中心总监林阳志,代表双方签约。根据协
北极星碳管家网获悉,近日,永清环保公告称,根据公司战略发展规划,为把握新能源产业的发展机遇,进一步拓展公司业务领域,公司董事会同意出资人民币3亿元投资设立全资子公司开展公司新能源业务。公告显示,深圳永清绿色能源科技有限公司成立,法定代表人为肖明智,注册资本3亿元人民币,经营范围:一
企查查显示,近日,深圳永清绿色能源科技有限公司成立,法定代表人为肖明智,注册资本3亿元人民币,经营范围包含:太阳能发电技术服务;储能技术服务;光伏设备及元器件销售;电池销售等。企查查股权穿透显示,该公司由永清环保100%控股。
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