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博世科
1、员工情况
截止2016年底,博世科在职员工总人数为1035人,大学以上的员工占总人数的81.8%。
2、薪酬政策
结合各部门的工作内容、工作职责、工种特性、职位层级等因素,横向、纵对比员实际的作情况,在一段期限内给予员工定级定薪,明确了的职业发展和酬提升路径。还制定了合理、公平、有激励性的薪酬制度,员工薪酬由基本工资、绩效工资、管理职务津贴和奖金等构成,同时也根据相关制度发放话费补贴、餐差补贴、驻外补贴、学位补贴、职称补贴和高温御寒等各种补贴,充分调动了员工的作积极性吸引社会上优质人才。
3、培训计划
公司人力资源中心及各子每年结合经营发展战略,采取不同形式对员工开个性化培训,如对新员工开展“素质拓展”、每一年度中层以上管理干部开展“户外拓展”定期开展安全培训、邀请环保行业专家到司交流等。公司尤其重视管理人才梯队建设工作,有效开展了博世科“博翰”后备干部培养计划并引入e-learning在线学习平台,促使员工理解并认可企业文化、提高岗位技能、提升管理能力等,以提高公司的整体运营效率、效果,亦满足了员工的职业发展需求,促进了公司健康持续发展。
人力资源管理
公司所处行业为技术密集型,经过多年的研发和务积累,在核心设备研发、工程设计、施工管理及设备维护等方面培养了一批具有丰富经验的技术和管理人才。
公司秉承人才战略,依据自身发展的需要制定了较为完善的人力资源管理制度以及合理、公平有激励性的薪酬制度及股权激励制度,持续完善培训体系充分调动员工的作积极性,吸引社会上的优秀人才,满足并优化符合战略与业务需求的人才结构。
公司拥有国家CNAS认可实验室、CMA检测实验室、博士后科研工作站(广西环保领域第一家)、院士专家工作站(广西第一批)、南宁市环保国际合作基地、南宁市水污染治理工程技术研究中心、南宁市工业水污染治理国际科技合作基地等多个研发及人才合作平台,有效促进企业科研工作开展及技术专家合作。
多年来,公司与国内外科研院所及企业紧密开展产学研合作,如通过与中国科学院生态环境研究中心、华南理工大学开展院士合作、与沈阳污染生态与生态环境工程中心等单位与开展特聘专家合作、与广西大学、桂林理工大学等学校开展联合培养基地建设、人才培养支柱计划、成立桂林理工大学博世科环境学院、同时与美国、加拿大、瑞典、日本、德国等国家科研机构及企业开展技术合作等方式保持良好合作,建立了长效稳定的产学研合作机制。
设有院士工作站、博士后工作站、人才小高地、特聘专家等技术研发平台,引进以院士为代表的高端技术专家20余人。公司目前拥有技术人员448人,其中高级职称30余人,中级职称80余人,博士30余人,硕士120余人。此外,公司核心团队中拥有享受国务院特贴专家2人,“百千万人才工程”国家级人选1人、国家中青年领军人才1人,环保部青年拔尖人才1人。
高能环境
1、员工情况
截至2016年底,高能环境在职员工总人数为1072人,大专及本科以上的员工占总人数的58%。
2、薪酬政策
公司薪酬管理体现战略性、公平性、激励性、竞争性及社会责任原则,通过岗位价值评估来建立合理的岗位等级体系,设置基于“岗位工资”的工资标准矩阵。工资标准矩阵纵向为“薪级”,横向为“薪档”,“薪级”与岗位等级相对应,“薪档”体现同级员工薪资差异。员工工资标准的调整包括:年度考评调薪、岗位职级变动调薪、能级变动调薪、与CPI联动普调以及公司普调。公司年度经营指标的完成情况、业绩涨幅与同行业的平均发展水平对比作为调薪的主要原则。通过科学的薪酬管理体系,促进员工更加有效的工作,达到吸引人才、保留人才、激励员工的目的,从而实现公司的可持续发展。
3、培训计划
2016年,公司共组织一级培训32场次,涉及课程207门,培训课时共计447课时,培训人次达到6395人次。其中涵盖业务、技术、工程、职能(含运营)五大系统的专业知识、通用素质、管理能力培训;另涵盖定期项目新员工培训,以及重点项目A+经理人培训、应届大学生训练营等专场培训。其中新设立高能大讲堂平台,培训8期,深受员工好评。培训评估满分为5分:讲师满意度和组织满意度平均为4.7分。无论从培训课时、培训人次、讲师满意度、组织满意度来看,较2015年均有较大的提升。2016年重点培训课程如下:应知应会技术知识系列课程、工程项目运作经验及案例分享、造价审核流程及制度、社保公积金培训、office办公技巧、业务管理者培训研讨会、业务系统实操技能提升培训、公司战略及业务领域定位、沟通技巧培训、金牌面试官、管理者技能提升、团队凝聚力拓展培训等。与此同时,各部门二级培训也按照人均8课时的要求与一级培训同步开展,二级培训主要内容为各部门的专业知识与技能。
员工持股计划
从2016年2月25日董事会审议通过了《公司限制性股票激励计划(草案)及摘要》、《公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划(草案)相关事宜的议案》后,陆续向公司员工授予限制性股票激励。
企业与员工
(1)公司领导高度重视企业的经营道德,以“真诚、平等、和谐、率真”为企业文化,以真、善、美、荣神益人为核心理念,建立道德行为监测体系,加强企业道德文化,塑造企业良好形象;
(2)公司坚持“以人为本”的理念,重视员工身体健康。每年组织员工进行体检,并承担体检所需全部费用,使员工及时了解自身身体健康状况,做到有病早预防、早治疗,提高员工的健康意识;
(3)公司进一步加强企业文化建设,通过开展丰富多彩的学习培训和文体活动,努力培育员工积极向上的价值观和社会责任感。每周组织羽毛球、篮球锻炼,每年7月组织职工运动会,锻炼员工健康体质;年会时举办员工联欢会,通过丰富的文娱活动,激发员工爱岗敬业的热情,提高企业凝聚力。
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近日,山西能源产业集团党委书记、董事长刘晓东一行到金河水务集团参观考察并与集团公司董事长兼总经理周付春举行会谈。双方围绕探索新能源及节能环保项目投资建设合作,推动企业高质量转型发展等工作进行深入交流。山西能源产业集团领导马会军、魏浩源,集团公司副总经理王建国及相关部门负责人参加座
9月27日,西藏当雄县县城节能环保智慧水务工程EPC总承包项目招标公告发布。本工程主要建设内容包括智慧水系统建设、水厂智能化提升、管网智能化提升。其中,智慧水系统建设包括物联感知网络(含水表在内的逐级分区计量体系等)、数据分析系统、供水模型、业务应用系统、机房及配套工程、标准体系建设;水
据“清风德州”公众号消息,山东永能节能环保服务股份有限公司原总经理刘雷涉嫌严重违纪违法,目前正接受山东省环保发展集团有限公司纪委纪律审查和德州市夏津县监察委员会监察调查。山东永能节能环保服务股份有限公司官网显示,该公司成立于2011年8月,隶属于国有全资企业-山东省环保发展集团有限公司
9月25日,河钢集团与中冶京诚工程技术有限公司(以下简称中冶京诚)在河钢研发中心签署新兴产业战略合作协议,双方充分发挥各自资源优势,深化在节能环保、高端装备制造、新一代信息技术及涂镀板复合装饰材料等领域的合作,打造市场竞争力更高、战略协同性更强的利益共同体。河钢集团党委书记、董事长于
上海市市场监督管理局9月20日下达2024年上海市标准化试点项目计划,其中包含数字集成全变频控制供水节能改造标准化试点、水质在线监测传感器标定及测试标准化试点、废弃物处置园区减污降碳协同增效标准化试点等节能环保项目。
天津市人民政府9月6日发布《天津市工业技术改造行动方案(2024—2027年)》,其中提出实施绿色制造提升行动:加快绿色化改造。聚焦石化化工、钢铁、有色金属、建材、机械、轻工等传统产业,以节能降碳、清洁化生产为主要方向,采取工艺升级、能源替代、资源循环利用等综合性措施,有序实施高耗能高碳排
工业和信息化部9月9日印发《首台(套)重大技术装备推广应用指导目录(2024年版)》,其中包含振动膜高效浓缩与分离装备、高盐废水处理装备、有机废液超临界水氧化装备、百万吨级电厂二氧化碳捕集装备、环保岛型大气污染物治理装备、含油污泥高值资源化利用装备、高热值固废焚烧水冷炉排炉装备、废旧锂
时间:2025年3月3-5日|地点:济南黄河国际会展中心同期举办:国际生物发酵展2025中国(山东)工业节能技术与装备博览会主办单位:中国生物发酵产业协会山东节能协会联合主办:山东省水处理协会山东省环境保护产业学会协办单位:山东省节能环保产业发展联盟山东省轻工机械协会山东国鉴认证有限公司常州市
8月28日,陕投电力运营联合陕能售电与陕西交控绿色发展集团座谈交流,就新能源场站运维服务、大客户售电、数字化融合等领域的业务合作达成广泛共识。电力运营、陕能售电分别介绍了双方深入贯彻国家“双碳”工作战略部署,积极参与电网需求侧响应,发挥专业化、规范化、市场化优势,在新能源市场拓展、
中国招标投标公共服务平台发布北京北方节能环保有限公司废气处理系统采购项目中标候选人公示,南通润泽环境工程技术有限公司为第一候选人,报价2045万元。招标文件显示,本项目要求投标人须自2014年1月1日至投标截止日前一日签订合同的炼油或化工项目配套污水处理场的废气收集及处理设备供货业绩,供货
目前,大部分环保上市公司都已公布2024年期中考成绩单,有喜有忧,两极分化严重。研发费用是半年报中的重要指标之一,也是衡量上市公司研发实力的关键因素。那些环保上市公司的研发情况如何?研发资金都投向哪里?北极星环保网整理45家环保上市公司的研发费用情况。研发费用NO.1格林美从研发费用看,研
棋至中局,又到半年报集中披露的时间段。据北极星环保网不完全统计,截至目前,已有163家环保上市公司陆续披露半年报,“期中考”成绩一目了然。整体来看,环保企业业绩两极分化严重:有的企业营收117亿元,有的企业还不到两千万;有的企业净赚十几亿,有的企业亏损十几亿。(业绩表附文末)环保企业挣
8月21日大禹节水发布公告称,近日,公司董事会收到副总裁梁浩、陶颖提交的书面辞职报告,梁浩、陶颖因个人原因,申请辞去公司副总裁的职务,辞职后将不在公司担任任何职务。公司于2024年8月21日召开第六届董事会第二十九次会议审议通过《关于聘任公司高级管理人员的议案》。经公司总裁提名,董事会提名
2024上半年已经过去,环保各上市公司开始陆续披露2024上半年业绩预告,让我们一起来看看“谁家日子越过越好”。中持水务2024年半年度净利润预减60%到90%!7月9日,中持水务股份有限公司发布2024年半年度业绩预告,预计2024年半年度实现归属于上市公司股东的净利润为530.24万元至2120.96万元,与上年同
近两个月,上市公司回购股份热情持续高涨,其中多家环保上市公司发布回购方案,从拟回购金额看,部分公司拟回购金额达到亿元级别。此外多家环保上市公司发布重要股东增持方案。企业积极回购近期部分上市公司实施回购热情较高,且回购金额较高。其中以棕榈股份、天源环保为代表的部分上市公司拟进行亿元
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近期,环保水务上市公司2023年业绩已陆续披露完成,水处理行业整体处于成熟期,市场化程度较高,参与企业数量众多,水务行业竞争激烈,那么企业盈利情况如何?北极星水处理网整理了64家水务上市公司2023年业绩数据,2023年营收总额约1972.53亿元人民币,归母净利润约201.54亿元。64家水务上市公司2023
北极星储能网获悉,近日,浙江新至新能源有限公司成立。据了解,该公司注册资本为1000万元,法人代表为:孙明非。经营范围包含:新能源汽车废旧动力蓄电池回收及梯次利用;电池零配件生产;电池零配件销售;电池销售和储能技术服务等。根据公开资料显示,浙江新至新能源有限公司由上市企业兴源环境科技
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近日,上海证券交易所公布了2022-2023年度信息披露考核结果,首创环保凭借规范的公司运作、高质量的信息披露以及良好的投资者关系管理,连续第七年取得信息披露工作最高考核评级“A”级。2023年,上交所修订信息披露工作评价指引,从评价机制及内容、负面清单、加减分标准、评价结果应用等多方面进行了
8月29日,联泰环保披露公司2023年半年度业绩报告,2023年上半年,公司实现营业收入约7.02亿元,同比减少0.49%;归属于上市公司股东的净利润约1.23亿元,同比减少17.13%。营业收入说明:营业收入变动的原因主要系报告期内污水处理业务的汕头西区项目和汕头潮海项目部分子项进入商业运营,投产运营规模较
近日,永清环保成功签订某整县户用分布式光伏项目PC合同,合同范围包括项目的前期开发、安装施工、光伏组件等主要设备的采购。项目将结合乡村建筑底蕴与地理风貌,“一户型一设计”、“一家一风景”,通过高效安装,增强电站的建筑美学设计,让户用光伏更和谐地融入乡村环境。
北极星电力网获悉,永清环保公告,2024年9月3日,永清环保股份有限公司(以下简称“公司”)公告了《永清环保股份有限公司关于项目预中标的提示性公告》(公告编号:2024-058),公司为“陕西延长石油富县电厂2x1000MW工程脱硫岛设备项目”的中标人。近日,公司收到该项目的《中标通知书》,确定公司为
9月9日,永清环保公告,公司收到“陕西延长石油富县电厂2x1000MW工程脱硫岛设备项目”的《中标通知书》,确定公司为中标单位,中标金额为1.53亿元人民币。永清环保表示,该项目的中标将为公司提供丰富的项目经验,有助于提高公司在大气治理领域的市场地位和市场开拓能力,预计对公司未来经营业绩产生积
9月3日永清环保公布,近期,中国招标投标公共服务平台公布了陕西延长石油富县电厂2x1000MW工程脱硫岛设备项目中标结果公告,公司为上述项目的中标人。中标金额为15,275.00万元人民币。
8月30日,陕西延长石油富县电厂2×1000MW工程脱硫岛设备项目中标候选人公示。中标候选人第1名:永清环保股份有限公司,投标报价:15275.000000万元;中标候选人第2名:福建龙净环保股份有限公司,投标报价:18660.000000万元;标候选人第3名:江苏峰业环境科技集团股份有限公司,投标报价:17990.00000
近日,永清环保股份有限公司发布关于累计诉讼、仲裁情况的进展公告,广西蓝德扣除公司需支付的工期延误损失150万元后向公司支付了工程款1808.55万元及利息。该案件已完结。永清环保发展为以土壤修复为工程核心、以固\危废处置为运营核心,大气污染治理、环境咨询、新能源、双碳业务协调发展的综合性环
永清环保公布,近日,永清环保股份有限公司与云南鹏道新能源有限公司(简称“鹏道新能源”)签订了《云南昆明市官渡区俊发·新螺蛳湾国际商贸城一期、二期、三期C6市场楼顶光伏发电项目PC总承包合同》。合同总金额1.6948亿元人民币。
4月23日,永清环保股份有限公司发布2023年度财务决算报告,报告显示公司实现营业收入为64580.49万元,比上年同期下降9.47%;归属于上市公司股东的净利润为7984.66万元,较上年同期增长120.63%,归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润-1541.87万元,同比增长96.65%。本报告期业绩变动的主要原因
3月18日,永清环保发布关于公司签订印尼分布式光伏发电项目能源管理协议的公告,公告显示,近日,公司旗下控股孙孙公司印尼德之清与印尼德信钢铁签订了《印尼德信钢铁有限公司分布式光伏发电项目能源管理协议》,印尼德信钢铁自愿将其位于印尼某园区的场地或屋顶和必要的构筑物、公用部分、配套设施以
3月18日,永清环保公告,公司旗下控股孙孙公司印尼德之清新能源有限公司(简称印尼德之清)与印尼德信钢铁有限公司(简称印尼德信钢铁)签署《印尼德信钢铁有限公司分布式光伏发电项目能源管理协议》。根据协议内容,印尼德之清将负责投资、建设与运营维护总装机容量约66MW分布式光伏项目,预计项目投
永清环保公布,近日,永清环保股份有限公司与桂林市越盛新能源有限公司(简称“越盛新能源”)签订了《广西桂林平乐县二期120MW户用分布式屋顶光伏项目EPC总承包合同》。合同总金额约4.20亿元人民币。
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