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瀚蓝环境
1、员工情况
截至2016年底,瀚蓝环境在职员工数量达3827人,大专及本科以上的员工有2030人。
2、薪酬政策
公司建立了以岗位价值为核心的宽带薪酬体系,以绩效评价结果作为员工奖金分配和薪酬调整的依据。建立“职位地图”,设置管理、职能、技术、生产四个职类系列,并自下而上划分为十三个等级,逐步建立起纵向畅通、横向贯通的人才成长通道,使每个员工均能在职位地图中找到自己的定位和方向,并根据各自的特点与优势在公司找到职业发展的路径。
3、培训计划
公司2016年积极推广“知行˙喜阅”书会和在线学习平台,提升员工学习氛围,建设学习型组织。
公司将在线学习平台面向各业务板块及分(子)公司员工开放,学员人数提升至1132人,覆盖约30%的员工,从而为更多员工提供不受时间、地点限制的自主学习机会,帮助员工提升职业化水平、不断提高个人价值。2016年在线学习平台课程完成率达96%,人均在线学习时长为10.8小时,人均完成12.1门课程,学员对课程满意度评价平均为9.95分,整体评价较高。
公司“知行˙喜阅”读书会不断吸纳新会员,并在供水、排水、固废、燃气业务板块分别成立读书分会,组织开展形式各样的员工阅读分享活动,截止年末读书会会员已达到600余名,参与人员范围不断扩大。2016年读书会会员共购图书4628本,会员人均购书7本。2016年,公司读书会开展了《工匠精神与创新》和《以奋斗者为本》等图书的全员推荐阅读和读书分享活动,并以读书会为平台,邀请外部知名企业家和专家,与内部员工一起共约500人共聚一堂,分享心得体会,使读书分享活动更加丰富多彩。
公司搭建形成了在线学习、内部培训、读书会三种方式相互结合、相互补充的员工培训立体平台,为员工提供系统的、全面的能力提升渠道。
启迪桑德
1、员工情况
截至2016年底,启迪桑德在职员工总人数达39492人,专科以上的员工共有4126人,占全部的10.4%。
2、薪酬政策
本公司遵循合法原则、市场化原则、绩效导向原则、激励原则、与公司经济效益和支付能力相结合的原则制定薪酬制度。员工薪酬由工资、奖金、津贴、福利、股权五部分组成,其中工资包含岗位工资、绩效工资两部分。公司实行基于职系和职级的宽带式薪酬制,员工工资以岗位评估情况分级确定,绩效工资依照绩效考核情况确定。同时,公司按照国家法律规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。公司制定并实施了股票期权激励计划,为进一步完善公司法人治理结构,促进公司建立、健全激励约束机制,充分调动公司董事、中高层管理人员、核心业务(技术)人员等的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,促进公司长期健康发展。
3、培训计划
在结合公司发展战略和2016年培训工作的情况下,为继续推进公司培训体系建设,公司定制了2017年度培训计划:公司将在新员工现场培训同时,坚持制定新员工培训线上线下同步学习通道,实施新员工培训考核;公司每年安排必要的员工教育经费,并鼓励员工根据自身的不同需求参与专业机构举办的各类培训,支持其参与业余进修,不断提升全体员工的整体素质。公司实施网络学院培训平台,在加快自建微课课程开发的同时,2017年度计划增加专业技术及管理类微课上线;与各业务板块中心合作,共同搭建与板块业务相适宜的培训课程体系;公司积极推进市场人员和法律系统专项课程开发。
2017年度,公司将继续打造专业培训管理体系,整体提升公司各级员工的综合能力,并为公司发展战略达成提供有效支持。
人才优势
公司在业务不断发展过程中,通过建立适应市场经济条件下的人才激励机制、企业内部竞争机制,锻炼和培养了一批具备丰富经验的企业管理人才、科技研发团队、项目运营人才,保障了公司的不断发展。公司通过实施股权激励等激励手段巩固了现有人才优势,同时清华大学拥有丰富的人才储备,能够进一步满足公司未来发展的人才需求。公司将采用内部培养和外部引进相结合的方式,同时制定详细的人员培养计划,以保障募投项目建设和运营所需的各类人员。
为了适应公司快速发展的业务规模以及人才需求,公司持续推进人才发展政策和体制创新,加强人力资本投入,建立健全符合行业和公司特点的人才使用、流动、评价、激励体系,有针对性地人力资源效率的关键问题,积极实施体系下切实有效的薪酬绩效以及股权激励方式,保障人才以知识、技能、管理参与阳光利益分配,公司不仅推出员工持股计划,还将积极增加员工福利,加快内部人才培养,进行模块化的培训,快速储备、招聘人才,加大力度培养和吸引各类人才,激发人才创业创新动力和活力。
员工股权激励计划
从2015年12月29日审议通过了《关于<公司股票期权激励计划>首次授予第一个行权期可行权相关事项的议案》后,首次授予249名激励对象在第一个行权期(2015年12月28日至2016年12月26日)可自主行权7,760,640份公司股票期权。截至2016年5月19日,公司符合此次行权条件的激励对象已全部行权并办理完成股份登记手续。
2016年4月26日审议通过了《关于启迪桑德环境资源股份有限公司第一期员工持股计划(草案)(非公开发行方式认购)的议案》。启迪桑德第一期员工持股计划拟通过认购公司2016年度非公开发行股票金额不超过人民币14,979.60万元,认购股份不超过540万股,参加对象为公司董事、监事(不包括外部董事和监事)和高级管理人员及部分员工,截至报告披露日期,尚未收到中国证监会予以核准的正式文件。
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展会预告【官宣】首届“2024湖北大力发展新质生产力加快推动节能环保产业链创新与高质量发展大会暨中国(武汉)长江经济带生态环保产业国际博览会”将于2024年10月11-13日在武汉国际博览中心(汉阳)盛大举行!由民革湖北省委会、生态环境部长江流域生态环境监督管理局、湖北省生态环境厅、武汉大学、华中科
10月11日,国务院国有资产监督管理委员会发布公告,免去孙铁石的中国节能环保集团有限公司党委常委、纪委书记职务,退休。
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据“清风德州”公众号消息,山东永能节能环保服务股份有限公司原总经理刘雷涉嫌严重违纪违法,目前正接受山东省环保发展集团有限公司纪委纪律审查和德州市夏津县监察委员会监察调查。山东永能节能环保服务股份有限公司官网显示,该公司成立于2011年8月,隶属于国有全资企业-山东省环保发展集团有限公司
9月25日,河钢集团与中冶京诚工程技术有限公司(以下简称中冶京诚)在河钢研发中心签署新兴产业战略合作协议,双方充分发挥各自资源优势,深化在节能环保、高端装备制造、新一代信息技术及涂镀板复合装饰材料等领域的合作,打造市场竞争力更高、战略协同性更强的利益共同体。河钢集团党委书记、董事长于
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工业和信息化部9月9日印发《首台(套)重大技术装备推广应用指导目录(2024年版)》,其中包含振动膜高效浓缩与分离装备、高盐废水处理装备、有机废液超临界水氧化装备、百万吨级电厂二氧化碳捕集装备、环保岛型大气污染物治理装备、含油污泥高值资源化利用装备、高热值固废焚烧水冷炉排炉装备、废旧锂
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9月9日,永清环保公告,公司收到“陕西延长石油富县电厂2x1000MW工程脱硫岛设备项目”的《中标通知书》,确定公司为中标单位,中标金额为1.53亿元人民币。永清环保表示,该项目的中标将为公司提供丰富的项目经验,有助于提高公司在大气治理领域的市场地位和市场开拓能力,预计对公司未来经营业绩产生积
9月3日永清环保公布,近期,中国招标投标公共服务平台公布了陕西延长石油富县电厂2x1000MW工程脱硫岛设备项目中标结果公告,公司为上述项目的中标人。中标金额为15,275.00万元人民币。
8月30日,陕西延长石油富县电厂2×1000MW工程脱硫岛设备项目中标候选人公示。中标候选人第1名:永清环保股份有限公司,投标报价:15275.000000万元;中标候选人第2名:福建龙净环保股份有限公司,投标报价:18660.000000万元;标候选人第3名:江苏峰业环境科技集团股份有限公司,投标报价:17990.00000
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永清环保公布,近日,永清环保股份有限公司与云南鹏道新能源有限公司(简称“鹏道新能源”)签订了《云南昆明市官渡区俊发·新螺蛳湾国际商贸城一期、二期、三期C6市场楼顶光伏发电项目PC总承包合同》。合同总金额1.6948亿元人民币。
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3月18日,永清环保公告,公司旗下控股孙孙公司印尼德之清新能源有限公司(简称印尼德之清)与印尼德信钢铁有限公司(简称印尼德信钢铁)签署《印尼德信钢铁有限公司分布式光伏发电项目能源管理协议》。根据协议内容,印尼德之清将负责投资、建设与运营维护总装机容量约66MW分布式光伏项目,预计项目投
永清环保公布,近日,永清环保股份有限公司与桂林市越盛新能源有限公司(简称“越盛新能源”)签订了《广西桂林平乐县二期120MW户用分布式屋顶光伏项目EPC总承包合同》。合同总金额约4.20亿元人民币。
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