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十家环保上市公司的员工情况及激励方案

2017-06-15 08:22来源:OFweek 节能环保网关键词:节能环保环保上市公司永清环保收藏点赞

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瀚蓝环境

1、员工情况

截至2016年底,瀚蓝环境在职员工数量达3827人,大专及本科以上的员工有2030人。

2、薪酬政策

公司建立了以岗位价值为核心的宽带薪酬体系,以绩效评价结果作为员工奖金分配和薪酬调整的依据。建立“职位地图”,设置管理、职能、技术、生产四个职类系列,并自下而上划分为十三个等级,逐步建立起纵向畅通、横向贯通的人才成长通道,使每个员工均能在职位地图中找到自己的定位和方向,并根据各自的特点与优势在公司找到职业发展的路径。

3、培训计划

公司2016年积极推广“知行˙喜阅”书会和在线学习平台,提升员工学习氛围,建设学习型组织。

公司将在线学习平台面向各业务板块及分(子)公司员工开放,学员人数提升至1132人,覆盖约30%的员工,从而为更多员工提供不受时间、地点限制的自主学习机会,帮助员工提升职业化水平、不断提高个人价值。2016年在线学习平台课程完成率达96%,人均在线学习时长为10.8小时,人均完成12.1门课程,学员对课程满意度评价平均为9.95分,整体评价较高。

公司“知行˙喜阅”读书会不断吸纳新会员,并在供水、排水、固废、燃气业务板块分别成立读书分会,组织开展形式各样的员工阅读分享活动,截止年末读书会会员已达到600余名,参与人员范围不断扩大。2016年读书会会员共购图书4628本,会员人均购书7本。2016年,公司读书会开展了《工匠精神与创新》和《以奋斗者为本》等图书的全员推荐阅读和读书分享活动,并以读书会为平台,邀请外部知名企业家和专家,与内部员工一起共约500人共聚一堂,分享心得体会,使读书分享活动更加丰富多彩。

公司搭建形成了在线学习、内部培训、读书会三种方式相互结合、相互补充的员工培训立体平台,为员工提供系统的、全面的能力提升渠道。

启迪桑德

1、员工情况

截至2016年底,启迪桑德在职员工总人数达39492人,专科以上的员工共有4126人,占全部的10.4%。

2、薪酬政策

本公司遵循合法原则、市场化原则、绩效导向原则、激励原则、与公司经济效益和支付能力相结合的原则制定薪酬制度。员工薪酬由工资、奖金、津贴、福利、股权五部分组成,其中工资包含岗位工资、绩效工资两部分。公司实行基于职系和职级的宽带式薪酬制,员工工资以岗位评估情况分级确定,绩效工资依照绩效考核情况确定。同时,公司按照国家法律规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。公司制定并实施了股票期权激励计划,为进一步完善公司法人治理结构,促进公司建立、健全激励约束机制,充分调动公司董事、中高层管理人员、核心业务(技术)人员等的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,促进公司长期健康发展。

3、培训计划

在结合公司发展战略和2016年培训工作的情况下,为继续推进公司培训体系建设,公司定制了2017年度培训计划:公司将在新员工现场培训同时,坚持制定新员工培训线上线下同步学习通道,实施新员工培训考核;公司每年安排必要的员工教育经费,并鼓励员工根据自身的不同需求参与专业机构举办的各类培训,支持其参与业余进修,不断提升全体员工的整体素质。公司实施网络学院培训平台,在加快自建微课课程开发的同时,2017年度计划增加专业技术及管理类微课上线;与各业务板块中心合作,共同搭建与板块业务相适宜的培训课程体系;公司积极推进市场人员和法律系统专项课程开发。

2017年度,公司将继续打造专业培训管理体系,整体提升公司各级员工的综合能力,并为公司发展战略达成提供有效支持。

人才优势

公司在业务不断发展过程中,通过建立适应市场经济条件下的人才激励机制、企业内部竞争机制,锻炼和培养了一批具备丰富经验的企业管理人才、科技研发团队、项目运营人才,保障了公司的不断发展。公司通过实施股权激励等激励手段巩固了现有人才优势,同时清华大学拥有丰富的人才储备,能够进一步满足公司未来发展的人才需求。公司将采用内部培养和外部引进相结合的方式,同时制定详细的人员培养计划,以保障募投项目建设和运营所需的各类人员。

为了适应公司快速发展的业务规模以及人才需求,公司持续推进人才发展政策和体制创新,加强人力资本投入,建立健全符合行业和公司特点的人才使用、流动、评价、激励体系,有针对性地人力资源效率的关键问题,积极实施体系下切实有效的薪酬绩效以及股权激励方式,保障人才以知识、技能、管理参与阳光利益分配,公司不仅推出员工持股计划,还将积极增加员工福利,加快内部人才培养,进行模块化的培训,快速储备、招聘人才,加大力度培养和吸引各类人才,激发人才创业创新动力和活力。

员工股权激励计划

从2015年12月29日审议通过了《关于<公司股票期权激励计划>首次授予第一个行权期可行权相关事项的议案》后,首次授予249名激励对象在第一个行权期(2015年12月28日至2016年12月26日)可自主行权7,760,640份公司股票期权。截至2016年5月19日,公司符合此次行权条件的激励对象已全部行权并办理完成股份登记手续。

2016年4月26日审议通过了《关于启迪桑德环境资源股份有限公司第一期员工持股计划(草案)(非公开发行方式认购)的议案》。启迪桑德第一期员工持股计划拟通过认购公司2016年度非公开发行股票金额不超过人民币14,979.60万元,认购股份不超过540万股,参加对象为公司董事、监事(不包括外部董事和监事)和高级管理人员及部分员工,截至报告披露日期,尚未收到中国证监会予以核准的正式文件。

原标题:2017填报志愿参考:十家环保上市公司的员工情况及激励方案
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