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十家环保上市公司的员工情况及激励方案

2017-06-15 08:22来源:OFweek 节能环保网关键词:节能环保环保上市公司永清环保收藏点赞

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盛运环保

1、员工情况

截至2016年底,盛运环保在职员工总人数达2354人,大专及本科以上的员工达1305人。

2、薪酬政策

公司以业绩为导向,以岗位分类为基础,以工作绩效为主要内容,综合考虑员工各项素质,建立了具有竞争力且相对公平的薪酬体系,体现出核心岗位价值,提高“人、岗、酬”匹配度,同时增加非经济性报酬。

3、培训计划

公司建立完善集团统一的培训体系,根据公司业务发展需要,采取多种方式开展员工培训工作,加强对培训需求的分析和培训效果的评估,从而不断提升员工的岗位技能水平和业务能力,保障员工的职业成长及企业的稳健发展。

员工持股计划

2016年6月2日完成了《安徽盛运环保(集团)股份有限公司股票期权激励计划》所涉股票期权的授予登记工作,同意将公司首次授予股票期权涉及的激励对象由124人调整为120人,期权数量由2,700万份调整为2,613万份。

2016年6月16日,审议通过了《关于调整首次授予的股票期权行权价格的议案》,并将2015年度利润分配方案以截止2016年3月30日总股本1,319,952,922股为基数,每10股派现金0.50元(含税)。本次分红派息后,首次授予股票期权的行权价格调整为10.18元。

雪浪环境

1、员工情况

截至2016年底,雪浪环境在职员工数量达580人,大专及本科以上的员工有215人。

2、薪酬政策

公司结合所处行业情况、公司经营情况和岗位情况,对比同行业公司、参考同地区公司,制定了差别化的薪酬政策,并不断完善考核制度,根据实际情况不断调整,体现薪酬的公平效应和激励效应,从而有效激发员工的积极性和归属感。

3、培训计划

公司注重员工素质提升,针对不同岗位提供不同培训,有入职培训,岗位培训,技能培训等。同时结合工作特点制定内部培训和外部培训计划,拓展员工知识面,增加员工认知度,有效提升了员工素质。

4、劳务外包情况

人才优势

公司提倡以人为本,努力将公司的愿景和员工的愿景保持协调统一,使得企业文化被公司的员工所认同,进而形成员工和公司共同遵守的信条,成为动员和激励员工的一种载体。公司重视和打造企业文化,形成良好的工作氛围,使人才在雪浪环境文化中能够充分发挥特长,并形成相互学习、共同发展的互动氛围。增加了员工的认同感、荣誉感、归属感,有认同感才能产生共鸣,有荣誉感才能为之努力,有归属感才能主动融合。

公司通过内部培养和外部引进的方式聚集了一批行业内不同专业的优秀人士,掌握了关键工艺和关键技术,通过团队合作不断提升整体素质和综合实力,目前公司人才团队保持稳定。

小编有话说

人才是企业发展壮大战略性新兴产业的首要资源,由于环保行业的快速发展,竞争加剧,新投资项目增多因素,人才缺口已成为行业发展的瓶颈。同时,随着经营规模快速扩张及业务范围的延伸,对人才需求将更为迫切,而在短期内引入大量高素质人才存一定难度。从上面十家环保公司的员工待遇及相关的激励方案可以看出,人才资源缺乏是节能环保行业发展的一个比较明显的现状,因此,未来5-10年是行业人才发展的关键时期,也是节能环保发展重要提升的黄金期。

原标题:2017填报志愿参考:十家环保上市公司的员工情况及激励方案
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