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在提供工艺包以后,我们需要承担两个责任:有责任来审核,要有能力审核设计是否满足施工要求;有责任运行和调试,要负责开车。
达到以上的水平就说明技术掌握了,如果没达到,就说明没掌握。一个新进员工想要判断自己是否掌握了这项技术,就可以试着写写工艺包,如果写不清楚,说明肯定没掌握。建议大家试着用这个方法做做工艺包,这种方法是比较好的,传统的方法是靠常期经验的积累来学习技术,但传统的方法一般情况下比较容易在某些方面有缺陷,使用工艺包的方法就会帮助大家避免出现这类问题,帮助大家全面掌握。非工艺人员也可以试着读工艺包,甚至可以试着写工艺包,这就是专业化劳动和通用性劳动的分界点。对于新进员工,如果做整个工艺包有困难,可以尝试分单元来写。比如说就写沉淀池的工艺包。
另外,如果大家说工作忙,没时间写,可以试试写提纲、写单词、给别人讲的方法。在写的过程中思考,在讲的过程中整理自己的思维。
希望学习工程技术的人员可以去实践一下这种方法,每做完一个技术都用这种方法来衡量自己,如果能达到这个标准,标志着你可以创造更好的内容,改变工艺包中的任何一项内容就是在改变技术,这将会有非常大的创造空间。如果在这些改变中有一点非常好的,我们就可以注册专利,就可以认为这个工艺包有我们技术的核心内容。我非常希望有一天我们公司像其他有自主创新能力的企业一样,在我们的工艺包里拥有若干个专利技术和专有技术,这些专利技术是我们大家共同创造的,是个完整的工艺包。这就是比较好的技术上的核心竞争力。
展示与众不同的自我,创造精彩
大家都知道,国家在“十一五”规划中,号召中国企业要走自主创新的道路,要拥有自主创新的产品和技术,这是在我们国家发展历史过程中从没有过的。过去我也一直在思考这个问题。我们国家在人均资源如此少的情况下,如果不能创造的话,只能给世界做苦力。我们国家能做到自主创新吗?不论是对企业还是个人,我认为我们应该从自己做起。刚才讲过我的观点,对创新来说最重要的是机制和氛围,我一定会带领我们的团队推动建立创新的机制和氛围。
另外,除了公司的机制以外,从员工自身成长的角度来讲,工作不因小而不能创造,权利不因小而不能创造。创造和创新最关键的不是成立一个多大的研发部门,有多大的投入,而是创新的机制和氛围的形成。我相信在每个人身上都蕴含极大的创造力,在技术创造的范围内,我相信大家可以做出东西来。
在公司形成机制和氛围的过程中,大家也要唤醒强烈的自我意识,认为自己能够创造,任何一个人都不要把自己当作小兵,不要认为自己只能做机械工作。学习是非常重要的,但也要注重原创和自我思考。我们都是脑力工作者,不要把脑力也当作一种机械。工作中的创造和思考从某种程度上讲比从外面学习和拷贝更加重要。我希望每个人都唤醒自我意识,在公司这个大的团队中,发挥自己的创造力,从小事做起,展示自我的精彩。
所以,我希望,每一个人在核心价值这个总的方向上,为用户为社会创造新的价值,展现你的与众不同,创造出你的独一份的精彩。
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混改潮持续了近三年,曾经那些风光无限的民营企业已陆续被央企国企“收编”,而时间来到2021年,并购重组整合还在持续上演,一方面央企国企仍通过并购扩大“势力范围”,另一方面,地方水务集团崛起,除此之外,央企国企也在重新整合自己的水务业务。
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12月25日中持股份公布,公司于近日收到控股股东中持环保和实际控制人许国栋的通知,中持环保和许国栋拟将部分公司股份进行协议转让,并涉及非公开发行A股股票相关事宜。若上述事宜最终达成,将会导致公司控股股东及实际控制人发生变更。公司股票自2020年12月28日(星期一)上午开市起停牌,停牌时间不超
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