登录注册
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
我要投稿
受益于大环境增长和政策红利,中国环保企业自2015年以来呈现指数级增长,短时间内接连创造业绩神话。然而,成功无坦途,2018年开始,在金融降杠杆、PPP项目清库的背景下,众多环保头部名企纷纷陷入困境,资金链紧张、业绩下滑、债务违约等事件频现。
为什么有些企业能做到持续成功,而有些看似业绩辉煌的企业,却在快速变化的环境中一击即溃?有经验表明,业绩与组织健康密切相关,一家企业能够持续成功,一方面在于把握住了转瞬即逝的市场机会,另一方面更重要的是,拥有健康的组织和韧性,能够比竞争对手更快调整、执行和自我更新。
中国环保企业组织健康调研六大发现:
▪ 中国环保企业组织健康状况整体一般
▪ 执行力是企业健康与否的最主要差异
▪ 责任制度建设表面完善实则落实不佳
▪ 能力建设严重滞后于业务发展的速度
▪ 激励手段缺失,与员工期望差距较大
▪ 缺乏自上而下的系统创新,可持续发展活力不足
发现一:中国环保企业组织健康状况整体一般
整体而言,中国环保企业组织健康状况的评分偏低,平均值低于全国其他行业中位数。中国环保企业在三个结果上的表现较差,包括责任制度、能力建设与激励机制。但我们同时也发现,与其他行业相比,中国环保企业在发展方向与外部导向两项的表现尚可,这说明在环保行业总体看好的大环境下,环保企业大多对自身未来发展有清晰的方向与目标,并在上下达成了一定共识,他们也十分重视与外部利益相关方,尤其是政府、产业链上下游伙伴的密切合作,特别是近两年来环保项目体量越来越大,边界越来越模糊,环保企业越来越倾向通过联合体中标,与外部各行业伙伴共同践行“生态圈”战略,为客户提供端到端的综合解决方案(见图1)。
另外我们也发现,中国环保企业的健康状况呈现明显的区域分化趋势。地处华南、华东区域的环保企业,其员工对所在公司的评价普遍比西南、华北高15%左右,各个维度皆如此(见图2),这种差异直接体现了外部环境对环保企业组织健康的影响:华南、华东地区环保市场化程度相对较高,全国性、区域性及本土企业同台竞技,内外竞争压力促使企业更加注重内外兼修,他们建立了更为完善的流程制度体系,管理也更加精细化,他们鼓励员工多劳多得,努力营造市场化竞争的内部文化,企业的组织健康状况自然更好。
发现二:执行力是企业健康与否的最主要差异
组织的执行力是环保企业健康与否最主要的差异:不健康企业与健康企业相比,在执行力的差距达到14.4%以上,同期在战略一致性、可持续活力的差距则分别是13.3%、13.2%,这说明企业“能力”依然是决定企业是否健康的最重要因素,当然,健康的企业氛围也是助力企业发展强大的基础,两者相辅相成(见图3)。
进一步分析我们发现,领导力对企业健康评价的高低有决定性影响。这其实不难理解,根据观察,相对健康的企业往往拥有一支综合素质高、业务能力强的班子队伍,尤其是“一把手”需“内外兼修”,他们不仅精通于墙内各种运营事项的专业管理,对如何与政府打交道、如何面对越来越挑剔的客户要求以及如何处理突发问题等墙外事项,同样得心应手。然而遗憾的是,由于近几年环保行业整体发展速度太快,人才培养远远跟不上,这种“内外兼修”的一线管理者较为稀缺。
另一个值得关注的问题是,我们发现关于领导力评价,高层管理者与其他各级员工的评价反差较大,这说明高层管理者对自己能力的评估倾向于高估(也有可能自评“下不去手”)(见图4),这种高估会导致高层管理者难以看到或者不愿意承认管理上的问题。调研发现,很多处在运营阶段的环保企业的高层管理者“自我感觉良好”,“两耳不闻窗外事,一心只管墙内事”的大有人在,这非常不利于环保企业组织健康的提升,也不利于未来公司发展需要。
发现三:责任制度建设表面完善实则落实不佳
表面上看,几乎所有的被调研企业都建立了清晰的组织架构、部门职责与岗位设置,责任制度落实到位,企业运转井然有序,然而组织健康调研的结果却发现,员工对所在企业在责任制度方面的表现评价普遍较低。
进一步分析发现,在影响责任制度评价的四个管理实践中,职责清晰、绩效合同、个人责任感三项确实表现尚可,奖惩制度落实不到位则为主要拉分项。这也是很多国内企业的通病(见图5)。
进一步对比健康企业与不健康企业的管理实践发现,不健康企业更加关注个人责任感与绩效合同的建立,他们往往更加强调个人力量,期望以一人之力带动公司的整体发展,依靠“人治”、管理粗放;而相对健康的企业则更加重视运营体系和纪律的建立,同时重视树立统一的价值观,强化员工的使命感和凝聚力,更多依靠集体力量(见图6)。
发现四:能力建设严重滞后于业务发展的速度
受益于大环境增长和政策红利,中国环保企业自2015年以来呈现指数级增长,短时间内接连创造业绩神话,我们观察到许多高速增长的明星企业,往往抓住价值链上某个切入点,形成独特打法,短时间内大获成功,一战成名。然而在集聚资源快速突破的同时,大多数企业难以两头兼顾,能力建设严重滞后于业务发展的速度。
组织健康调研的结果显示,对人才培养的不重视、相对闭塞未充分借助外力,是导致这一问题的两大原因(见图7)。能力短板容易被高速增长所掩盖,一旦遇到内外环境发生重大变化业绩放缓时,问题往往集中暴露,甚至形成致命打击,2018年环保产业的“冰与火之歌”,更多暴露的就是这些环保企业自身的痼疾。
值得注意的是,由于在人才培养方面的投入不足,员工对所在企业的评价随时间变化起伏,“先热情、再抱怨、后无奈”的现象十分普遍:
员工对公司评价随司龄呈波浪形下降
不同司龄的员工对环保企业的评价呈现波浪形下降趋势(见图8)。司龄在1年以下的员工对公司的评价最高,1~3年司龄的员工评价快速下降,3~6年的员工评价又稍有回升,不论从哪一个维度看皆如此。这说明在当前大背景下,环保企业对新入行员工具有一定的吸引力,但在一两年内就会让新员工大感失望,企业缺乏活力、未来发展看不到希望、内部“排资论辈”风气盛行都是重要原因。另外,很多环保企业没有打开员工职业发展双通道,员工要想升职加薪只能往管理序列上发展,只有等上级退出甚至退休才能上位,员工在同一个位子上一呆好多年司空见惯,在长期“熬”的过程中,对10年以上司龄又没发展空间的老员工来说可谓“心灰意冷”。
员工对公司评价随年龄呈U型变化
我们发现,员工对所在企业的评价随年龄呈现U型变化趋势(见图9):20岁以下员工对企业评价最高,30~39岁员工对企业评价最低,之后随着年龄增长,评价又略有提升。30~39岁员工正处于家庭、事业的关键时期,来自于工作、生活的压力较大,他们往往也是环保企业的核心业务骨干,给予其公平待遇与事业发展机会,维持这个群体的稳定和工作效率,是环保企业面临的主要挑战之一。
高学历人才对公司评价最低
调研发现,硕士及以上学历的员工对所在公司的评价往往最低,说明他们可能在公司没有得到应得的待遇,本科、大专、中专以及中专以下的员工对公司的评价相差不大,但基本呈现随着学历提升评价下降的规律(见图10)。这说明高学历员工对公司各方面能力往往都有更高的期待与要求,当前大多数环保企业的组织氛围难以使他们产生认同,结果是:环保企业长期以来对高学历人员的吸引力较差,也导致环保企业在精细化管理、数字化转型、技术创新等方面整体落后于其他行业。
发现五:激励手段缺失,与员工期望差距明显
众所周知,环保行业很难吸引到高端人才的一个重要原因就是薪酬待遇普遍较低,与实际付出不相符的现象时有发生。在本轮组织健康调研中,我们广泛听取了一线作业工人的声音,“工资低、待遇差、涨幅慢”是出现最多的高频词,这对员工的积极性造成了第一次打击(见图11)。
我们发现与工资低同样糟糕的是,大多数环保企业也不重视绩效管理问题,缺乏对企业目标体系的正确引导和物质、非物质激励机制,已经开展绩效管理的环保企业,大多也是走过场、流形式,“说的和做的完全不是一回事”、“大锅饭”现象普遍存在,这对员工的积极性造成了第二次打击。由于忽视业绩文化的建设,很多环保企业内部凝聚力差,员工抱怨声音多,主观能动性不强,推诿责任的现象时常发生(见图12)。
发现六:缺乏自上而下的系统创新,可持续发展活力不足
尽管这两年很多头部环保企业喊出了技术引领、创新驱动的发展口号,但从大部分环保企业的实践看,重投资工程、轻技术运营的问题并未根本扭转。组织健康调研的结果显示,环保企业目前的创新,更多的是自下而上的点状创新,主要依赖一线员工随机提出的新想法或改进(见图13)。在由最高层发起、自上而下的系统创新则寥寥无几,与之相配套的创新战略、机制、流程以及文化建设也就无从谈起。这将非常不利于企业的可持续健康发展。
作者:甘振宇、王浩然、刘海楠、叶志强
特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。
凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。
龙净环保3月22日晚间发布年度业绩报告称,2023年营业收入约109.73亿元,同比减少7.64%;归属于上市公司股东的净利润约5.09亿元,同比减少36.74%;基本每股收益0.47元,同比减少37.33%。2023年1至6月份,龙净环保的营业收入构成为:环保设备制造占比89.72%,项目运营收入占比7.38%,清洁能源占比0.24%,
初春时节,2024“全国两会”于3月4日正式开启。今年是新中国成立75周年,是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。不平凡的历史节点,“中国号”巨轮如何乘风破浪、扬帆远航,吸引着世界目光。早在盛会启幕前,宇通环卫就已肩负起使命,在新征程上充分发扬行业堡垒作用,用高品质的产品、全方位的服务
为深入推动中建环能战略实施,打造业务精英人才队伍,助力实现2024年市场拓展目标,公司将聚焦污泥干化、大市政、离心机、绿色工业等4个关键领域组织开展2024年度“精益增效”专项赋能系列培训。2月26日至28日,首场“污泥干化专项赋能培训”在蓉举办。开班仪式中建环能党委书记、董事长、总裁佟庆远在
亚洲百强城市,国家教科研中心,历史文化名城,经济中心城市……南京在大家的眼中有着多种不同的样子,在这里你能看到苍翠古树掩映着飞檐琉璃瓦,能看到斑驳古城墙后摩天高楼的拔地而起,上一秒看CBD中形色匆匆的摩登男女,转角又遇蔽日梧桐下的烟火小巷。横纵立体的城市扩张中,大家最先看到的是交相
可持续发展和生态环境保护是21世纪人类面临的重大挑战,我国是生态文明建设的重要引领者、参与者和贡献者。粤丰环保紧跟国家政策引领,积极响应绿色发展的时代需求,将“守护绿色生态、奉献清洁能源”作为企业的使命,将发展方向聚焦到生态环保赛道上,2003年便开始深耕“固废变能源”产业,从垃圾焚烧
2月27日萍乡市工业强市建设推进大会召开,会上江西新科环保股份有限公司荣获2023年度全市工业高质量发展“优秀企业”荣誉称号。新科环保始终秉持着“创新、科学、诚信、发展”的企业精神,一步一个脚印地向前走,在科技创新、产品优化、服务升级、品牌形象等方面取得了傲人的成绩。这次荣获“优秀企业
随着2024年的进度条,全国各省市发布工作会议,重点提出高质量发展。高质量发展与水环境保护有着紧密联系,众所周知“绿水青山才是金山银山”,在经济飞速的同时,水资源的消耗与水环境的保护更是重中之重。达泽环保作为水环境治理领域的环保卫士,不断深入探索细分领域,在治理技术上持续突破创新,为
瑞雪踏春来,开工万象新。近日,一场突如其来的暴雪在朋友圈刷屏,大家感叹雪景如画的同时,也在忧虑出行安全。在这样的背景下,全国多地闻令而动开启了除雪“大考”。宇通环卫车作为其中的中坚力量,第一时间奔赴“战场”,用硬核实力高效除雪保障道路畅通。在除雪过程中,多地城管部门都采取“机械+
日前,河北、江苏、湖南等全国多地遭遇寒潮,面对暴雪、雨夹雪及冻雨等恶劣天气,粤海水务践行国企担当和社会责任,组织各地下属企业直面寒潮,奋战一线做好水务项目生产运营,保障用户生活、社会生产不受影响,以实际行动彰显“粤海温度”。河北粤海水务:以雪为令,保障生产运行稳定保障二沉池水温稳
春节过后,这一年的工作即将全面展开,环保行业在连续数年的巨大变化中站在了新起点。过去一年很冷,但行业没有垮掉;新的一年尚未可知,但信心可见。从去年底到今年初,陆续与很多企业负责人和管理层交流,对于新的一年,方向基本上明确,且战略的重心不再只是市场的拼杀。从中不难看出一些共同的方向
深度转型期的中国固危废处置及循环再利用行业将更深度地走向精细化管理和规模化经营的集团化管理。众多企业将走向资本市场,IPO上市是很多固危废企业走向资本市场的较优选择。上海绿树环科数字科技有限公司(以下简称“绿树环科”)基于众多满足固危废处置及循环再利用IPO上市要求的财务及业务固危废全
“过去环保行业总体处于大规模末端治理设施建设的工程时代,靠大工程来带动产业大发展。新时期的环保产业,将从传统的末端治理转向绿色、低碳、循环领域,尤其是在发展路径上不再单纯依托工程投资建设,而是通过降本增效和创新驱动以及持续运营实现产业升级迭代,并从‘买工程’过渡到‘买服务’的效果
4月17日,由中国环境科学学会、全国工商联环境服务业商会、生态环境部对外合作中心等联合主办的“2024中国环境技术大会高峰论坛”在沪召开。此次大会以“创新转型融合建设美丽中国”为主题,展望生态环境产业未来发展趋势。以全国政协人资环委副主任、中国环境科学学会理事长、中国工程院院士王金南为
聚势世界湾区,共建美丽中国!第十七届中国环保展将于2024年6月26-28日在广州·广交会展馆B区隆重举办!届时预计将有900+企业参展,46000+专业观众观展,展览面积将达50000m2+,同期举办30+高峰论坛。为推动广东跨境电商企业高质量发展,广东省跨境电子商务协会(简称粤跨协)与中国环保展达成合作协议
春节过后,这一年的工作即将全面展开,环保行业在连续数年的巨大变化中站在了新起点。过去一年很冷,但行业没有垮掉;新的一年尚未可知,但信心可见。从去年底到今年初,陆续与很多企业负责人和管理层交流,对于新的一年,方向基本上明确,且战略的重心不再只是市场的拼杀。从中不难看出一些共同的方向
为及时反映生态环保产业过往一年的发展动态,预测新一年的发展趋势,我会组织各分支机构编写了《2023年行业评述及2024年发展展望》,供环保企事业单位、专家和管理者参考。本文为《2023年冶金环保行业评述及2024年发展展望》,作者为中国环境保护产业协会冶金环保专业委员会刘涛、卢熙宁、程琳。2023年
“环保CEO圈享会”作为中国环博会领先企业及行业意见领袖之间深度交流的圈层平台,将再度于2024年1月10日在上海举办“第六期环保CEO圈享会”圈层社交活动。经济震荡、需求升级时期,我们不得不面对原本“果实低垂”的时代已经过去。环保行业上半场需要生意人,下半场需要企业家。生意人的使命是搭建桥
按照《北京市专利转化专项资金实施细则》《北京市知识产权局关于开展北京市专利转化专项第四次申报工作的通知》,北京晨晰环保公司进行了自主申报,经初审、专家评审和北京市知识产权局党组会审议,北京晨晰环保公司入选北京市专利转化专项项目第四批支持单位!专利转化专项项目是一项旨在推动科技创新
北极星环保网获悉,11月10日,湖南省生态环境厅发布了关于“2022年度湖南省环保行业财源建设先进单位”和“进步显著单位”评选结果的公示,经市州生态环境局初步审查,省财政厅、省税务局审核,厅党组会研究审议,拟评选出10家财源建设先进单位和5家进步显著单位。详情如下:关于“2022年度湖南省环保
10月25日,沈阳建筑大学-北控水务现代产业学院成立签约暨揭牌仪式在辽宁省沈阳市举行。这是北控水务成立的第10家产业学院,也是北控水务助力新时代东北全面振兴,助推辽宁省创新驱动发展,服务京沈两地绿色高质量发展的新起点。教育部高等学校给排水科学与工程专业教学指导分委员会主任委员李伟光,北
日前,由国家级职业教育教师教学创新团队建设项目秘书处、全国机械职业教育教学指导委员会指导,天津轻工职业技术学院新能源发电工程类国家级职业教育“双师型”教师培训基地、陕西科技大学新能源发电工程类国家级职业教育“双师型”教师培训基地联合主办,山东理工职业学院、超星职业教育研究院联合承
417家超强展商阵容共赴高质量发展之约20,606名专业观众携治污需求而来,提振产业信心25场行业论坛185位菁英学者格物致知,探索未来新思路9月22日,由广东省环境保护产业协会与中贸慕尼黑展览等单位共同举办的第八届中国环博会广州展IEexpoGuangzhou2023(以下简称:2023广州环博会)在广州·广交会展馆
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
姓名: | |
性别: | |
出生日期: | |
邮箱: | |
所在地区: | |
行业类别: | |
工作经验: | |
学历: | |
公司名称: | |
任职岗位: |
我们将会第一时间为您推送相关内容!